基于规则的关系

老鹰

缺乏规则意识是我们传统文化的一部分。平时所说的契约精神，也是这个意思。

中国人在一起喜欢讲和谐，很少认真对待规则。和谐是磨合出来的，靠人性自觉，博弈和暗中角力来找到那个平衡点。

规则的好处是确定性，双方认可，愿赌服输，服气。缺点是有些特殊情况规则覆盖不到，所以灵活性、适应性比较差。

磨合的坏处是摩擦多，抱怨多，确定性比较差。好处是灵活性比较好。磨合的方式也不是完全没有规则，但双方都不会拿规则太当回事。

我以前有个朋友在台资企业，跟我说过一个事情，就是员工违约未到期满离开，老板从来不会按照约定去约束员工，因为知道想走的留不住心，放走算了，为了留个好印象，把工作交接好，未来说不定有个事情还要问他，所以还是不要按照约定让员工受损了。

当然，这不是说老板有多好，而是说他不准备利用规则，而是准备和谐。

中国人觉得，只要关系还在，没有崩断，就说明和谐还在，凡事就都可商量。西方人觉得，合作一天也要把规则定清楚。

尹志春

鹰大，规则？，破坏规则 的是谁？法律是什么东西，
在中国，连法律都没有，别的都不用扯，
劳动法扯了这么多年，有守的吗，公务员都不守，不谈，私人公司，
工人想走，可以有1W个理由，还能让公司赔钱，
比如现在我在一家厂上班，他加班一月超过36小时，我就可以让他赔钱

吾勿信天

大家普遍都不遵守的规则，就没人当回事了。

老鹰

|吾勿信天发表于 08-27 11:20大家普遍都不遵守的规则，就没人当回事了。

规则意识差，就包括当对方破坏规则的时候自己不愿意奋起反击。

劳动法是一个很好的例子。高层立法者和执法者本身也没有足够的重视。企业主破坏劳动法是因为对自己有利，谋利是人的本性。当企业主破坏劳动法的时候，多数时候劳动者也是漠视自己的权利，没有利用法律也就是规则来维护自己的利益。更不要说大家团结起来，利用规则来保护自己。

企业主和劳动者的规则意识都很差。

yddbs

因为规则是靠不住的， 如果西方讲究契约精神，那就开发贸易，搞制裁那叫契约精神？拿着美元都买不到东西那叫什么契约精神

xmdesign

对内时：制定规则主要为了减少社会管理成本。
对外时：根据利益得失而不断调整规则。

小份快乐

西方有啥规则？有利的时候就讲规则，不利的时候各种双标。

吾勿信天

老鹰 发表于 2024-8-27 11:30
规则意识差，就包括当对方破坏规则的时候自己不愿意奋起反击。

劳动法是一个很好的例子。高层立法者和执法 ...

感觉后果严重才算是规则，后果不严重的都是漏洞。

llfisher

做事情有很多条路线，不同的环境、不同的文化采取的路线肯定不同，以前靠“约法三章”就可以管理一个很大的团队（好像是刘备）；中国的法律很多的写的清楚，执行的糊涂，公道自在人心，虽然仍然存在灰色地带，但是总体上还是遵循着相对的不公平；国外的很多法律直接把中国的很多灰色操作变为法律法规，通过立法给予合法性，直接就导致了绝对的不公平。不知道大家会怎么选择？？？

法律似乎离我们还远点，说规则！中国原本是一个乡土社会，人情社会，在西化以后，特别是城市化、城镇化以后，让好多人丢掉了很多原有的束缚（乡土社会，人情社会），而法律、制度的执行同传统文化的冲突和空白空间还没有补上，所以出现了很多不守规则的现象，中国发展太快，我们还需要沉淀！稍安勿躁，虽然我们有很多不适，但很多问题只能交给时间。

暖炉绵羊

规则是拿来限制普通百姓的，不让你闹事，安心当韭菜，长肥了就收割，有钱有权的人不受规则限制，因为他们就是规则制定者。