按照我参加面试的经验% p0 p% P* O! A9 j9 ^+ B
不要让做题，虽然是基础题，遇到这种公司，我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理？7 r# o" B! e! ?
. x5 X7 o0 l/ i* Q* Z7 q也不要随便找方案考应聘者，虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目，表达自己的想法，但毕竟接触时间有限，了解到的也有限。可能到家了，才发现表达的不完全。
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$ Q, _$ R* ~7 g. n4 i后来也面试过别人。面试多了，就有了经验。& d4 J! m+ N4 R2 a
* h( ]: D0 ]; S5 i3 R先看面试者的待人接物，就是性格怎么样，毕竟要一起合作的，第一次见面，就感觉这个人不好相处，那以后，就是磕磕绊绊5 z$ y+ a/ y" e. u$ \3 C
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再就是听。
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4 u) G4 z$ O \8 e. ?" G# W2 D听他怎么说自己经历过的项目。
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如果他简历上有你做过的，或者你想了解的，你就抓住这一个点往下问吧。9 P) D3 ~. k+ M8 j$ J- F
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如果你做过的项目，哪里有坑，他有没有也踩过，或者他是怎么避过去的，你做过的项目，你最清楚哪里最容易出问题。
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你不熟悉的领域，他做过，你也就问吧。他说到一个点，你不懂，就追着这个点打破砂锅问到底，
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会的自然会，不会的搞技术的细节部分吹不出来的，
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发表于 2024-8-14 17:37:14
