按照我参加面试的经验% F+ G I6 W$ F k U2 F
不要让做题，虽然是基础题，遇到这种公司，我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理？; n4 l! A1 s8 o
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也不要随便找方案考应聘者，虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目，表达自己的想法，但毕竟接触时间有限，了解到的也有限。可能到家了，才发现表达的不完全。
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3 R3 f3 D! C& \) M& i* m$ g后来也面试过别人。面试多了，就有了经验。
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先看面试者的待人接物，就是性格怎么样，毕竟要一起合作的，第一次见面，就感觉这个人不好相处，那以后，就是磕磕绊绊
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再就是听。8 g1 [* d0 ?" _7 a/ R3 q
. C$ y, L; O& w. |) R听他怎么说自己经历过的项目。
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& R# w" x/ _0 O0 W如果他简历上有你做过的，或者你想了解的，你就抓住这一个点往下问吧。
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0 l: ]3 [: B6 c, l% X/ p" E6 V% b2 K如果你做过的项目，哪里有坑，他有没有也踩过，或者他是怎么避过去的，你做过的项目，你最清楚哪里最容易出问题。3 ?7 x; ^1 t& B. Z
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你不熟悉的领域，他做过，你也就问吧。他说到一个点，你不懂，就追着这个点打破砂锅问到底，* U V8 W0 e% ^4 l# p8 y; m) Y
8 K3 S' _% }" v& [ l会的自然会，不会的搞技术的细节部分吹不出来的，
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发表于 2024-8-14 17:37:14
