结构岗求职问题

太菜了别骂了

各位佬，刚开始找工作，面试被问到一些问题，感觉自己没答好，有什么建议吗Q:如何确定仿真出来的结果跟实际是符合的？
我：根据使用效果来看，仿真没有问题的零件，在实际使用中也没有出过问题，结果导向，这就是符合的。
Q：仿真跟实际的误差怎么应对？
我：在仿真时候给足够的安全系数，确保即使有一定偏差也不会影响到实际的效果。

( z6 Z' k/ Q. V2 Y: B# G

zhaojunxian

你也相信这种面试，职场老鸟遇到这样的面试直接就怒回去，这是HR和公司领导应付差事找几个来聊天的，根本不是缺人，结构岗位干嘛问这个问题，又不是有限元分析岗位

小范2024

面试结构没遇到过问仿真的，我也确实不会仿真，可能行业不同吧。哪类结构要做仿真？

大墨子

答：你反问他，贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭，那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位，贵司连这个都没有，找我这个结构岗给一块补齐吗。问题1不解决，问题2不用回答了。

脉脉010

别人了解职场行情会偶尔面试几个，你能回答就行，最好有点底气，至于回答的怎样，不重要

Benson_Gu

我觉得你回答的没问题，问题在于面试官到底想招一个什么样的人

救赎.

你要回问他  ：你出门看气象预报吗？如果预报下雨 你也带了伞  结果当天没下雨  那你是把伞扔掉还是把气象预报软件关掉

太菜了别骂了

啊这，都是这样的吗，感觉结构设计的时候用一下仿真做验证也挺正常的，分得这么开的吗原来

东海fyh126

仿真是查漏补缺的，把设计从经验导向型逐步转向数据导向型。

huangsiwen

新人不会问你专业性的东西，同行挖过来的也不会问你专业性问题，老人面试只会问设计流程，项目管理经验。结构工程师，无非是问下结构方案，直接问分析跟实际，分析要是什么都准，那还搞什么研发机，直接量产得了。纯纯就是没问题找问题。
3 S* w% n7 `$ |面试，上来给你聊奉献啥的，不去，几大概率比较操蛋。技术岗位面试，一般谈项目管理经验和技术经验（技术经验都很少谈了）。