& ^8 P- ^) u e5 ]9 R, f: w我是草根，工程师和资本肯定都不信任我，但我跟工程师说我有资本支持，跟资本说我有团队，成功率可能就会高一点点。不过我还在弄计划书的阶段，诶...有钱一切好说...
' R: D9 {/ ~$ G1 e# p y2 ]8 d3 a最前期：
. U, S9 w# Q% v) k9 w% {1、技术：吸纳一个工程师（5-10年经验，主管或总监等级，总监难招，大厂的肯定大概率也不会愿意过来的）当合伙人。【合伙人1，股份+半薪】
9 t8 e. Z8 M8 {9 z% c2、配方：茶品\咖啡配方研发师（5-10年经验，在一线工作的技术岗，而不是管理岗，因为很多管理岗的技术可能都有一定程度的退化了；最好是那些出名品牌那边挖过来的）【合伙人2，股份+半薪】
q9 U% e% O1 Q: x1 s# q3、财务：雇一个3-5年经验的财务（不需要财务合伙人，因为还不到花大钱的时候，这个阶段的财务用会算钱的就行，预计资金还能用多久，以及每个月发工资之类的）
1 y9 O/ F4 G( d1 X
; m; x b5 i( o8 ]4、采购：3-5年茶饮/咖啡行业采购经验，1人。有一条一般的供应链即可，不太差就行，成本和质量可以等后面规模化再优化，需要先把模式跑起来。4 d0 w9 Y" M9 z4 _6 M6 S. n' h- ?
5、其它：首台设备的选址也就是开店（外包），法务咨询（外包）、宣传最常见的是抖音网红（外包）
. I. |! X) [% i5 w! S _) m4 D! A% t- e- c& E7 i) @8 u* B- ]
' ~7 R! W7 Z" i, W( @设备快弄好时，( y" ^ m' m# l% r
6、运营（5年经验）9 Y. T) b7 z4 H2 N6 m
8 z/ L5 s! h5 U0 {" Q
1 A, i# I7 S" T8 M这个阶段仍然不需要专门的选址员，因为设备（门店）数少。后面几个阶段我还有其它计划，例如IP打造，机器/门店外观打造等等...全部写出来就起码万把字。
3 o2 p! c) w' `+ L, ^* \/ j" x |
发表于 2024-6-22 18:47:05
楼主
