机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: zhaojunxian

对抗996,我的同事

[复制链接]
发表于 2024-6-22 09:44:47 | 显示全部楼层
葫芦OL 发表于 2024-6-22 08:468 I  y6 w* b0 E( e7 A0 Q& L% J+ Q
又要让我们生娃,又要我们996,甚至007;玩呢

  f- m' a6 v5 D$ T- i- j9 i$ R
996的工作时薪18000/26*10=69,五天八小时12000/21*8=71;看似钱少了其实是钱多了。996的人活该猝死

( v; [( n2 t# b8 w% C

点评

你一个产线技工996也能拿一万啊,何苦为难自己呢  发表于 2024-6-25 08:42
12000还要996难道非要在这家公司,或者做这一行吗  发表于 2024-6-25 08:42
其实是拿时间换收入,996还能多6千 其实也不错了;更多的是12000 996  发表于 2024-6-22 11:17
明白人。  发表于 2024-6-22 09:47
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 10:17:57 | 显示全部楼层
葫芦OL 发表于 2024-6-22 08:46
3 ?, s2 f$ G" k/ Q; _8 ^又要让我们生娃,又要我们996,甚至007;玩呢
) w& q. r; S- }* c- w! ?0 J
两手都要抓,两手都要硬。; b& E/ X: M, L: d
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 10:26:48 | 显示全部楼层
中年人同样的困境,也想找双休、不出差、不加班的工作
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 10:48:01 | 显示全部楼层
这个看家庭情况还有个人的价值观和想法。
6 [3 c4 V7 {# X2 b! [总之不能过于疲劳呀。2 j1 u3 N9 K6 U, K8 L4 r3 y1 z, ^
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 10:56:44 | 显示全部楼层
|欣欣子发表于 06-22 09:43996的工作时薪18000/26*10=69,五天八小时12000/21*8=71;看似钱少了其实是钱多了。996的人活该猝死
和你持相同观点,996的多死几个,多猝死几个,职场才能安宁
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 10:59:15 | 显示全部楼层
我常说的,加班可以搞坏工人身体,现在连工人小孩都 搞坏了,虽然说1.8W,但这个钱老板出得起,加6000也才2.4W,他也出得起,但让老板按法规,给1.2W,很多老板是不同意的,8 o( e' [+ N# w9 r8 Q
因为只有加班才能消磨工人意志,搞坏工人身体,搞坏工人家庭,连小孩也受罪,: ^* s" D# h! K, z8 o1 y
2.4W又不是出不起,
  ^9 m+ Y6 l: K* k% Q% D

点评

有道理  发表于 2024-6-22 10:59
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 11:57:16 | 显示全部楼层
         我做技术,相对于机械工程师,工作量少,小老板想我去车间带两个女工干体力活,做装配。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 12:31:23 | 显示全部楼层
难在当下 发表于 2024-6-22 10:56& A7 Q' c2 w7 ]: \( Z+ c$ d
和你持相同观点,996的多死几个,多猝死几个,职场才能安宁

7 U6 Y( V( f' l; P& f( P死同道不死贫道
3 r4 @- g& _& P  @0 p6 l" `
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 13:35:26 | 显示全部楼层
看你怎么权衡取舍了,都不容易
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-6-22 13:39:50 | 显示全部楼层
希望我们也能改成双休,单休真的很累
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-7-3 22:37 , Processed in 0.064491 second(s), 17 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表