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现在网上随处可见批判中国的资本家太黑，给员工待遇低，蓝领待遇更低，包括机械设计也是没有技术含量，很多人说没有门槛，什么人都能干，种种客观不客观的论调漫天飞，颇有语不惊人死不休的味道。加上企业退休待遇和公务员事业编退休待遇的云泥之别，各种因素参杂在一起，造成了大家对机械行业有点恨之入骨的味道。劝退机械，甚至劝退航空航天的不在少数。那么这些声音都客观吗？我感觉大部分都是不客观的，等大家想明白心情平静下来，还是要好好干机械的。
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: p# r/ L4 m, l首先说说咱们国内机械也好，还是轻工玩具也好，我们的产品处于什么竞争环境。我想大家都很明白，我们的产品总体就是处于技术含量不高（不是没有技术含量），同行太多，开始抄国外慢慢自己有了灵感进行了或大或小的创新，但是你能做的，隔壁那家厂也能做，不只是国内能做，印尼，马来西亚，越南也能做，在竞争这么激烈，任何一家企业都可能成为我们对手的情况下，几乎就是打价格战，老板挣的钱也好，员工待遇也好，理论上两者之和是不会太多的。这是现实，没有为谁洗白。我曾经连续3年去希腊，希腊几乎所有可见的玩具和工艺品，旅游纪念品都是made in china。并不是希腊做不出旅游纪念品，而是他们的成本太多，旅游纪念品经营公司可以从中国买到更便宜的产品，为什么要用本地的？是价格，或者市场决定了购买谁的产品。从另一个角度说，如果马来西亚有人做的比中国质量好或者持平，价格还便宜，人家会不会买马来的产品呢？如果中国工厂主进入马来开工厂，他的产品售价要不要和马来持平或者至少要考虑这个市场的影响呢？必须考虑。所以，产品价格低，说明产品同质性太高，没有竞争力，只值这个钱。是不是很扎心？这就是事实。干同质性太高的产品，就没钱赚，不在于其中是不是有技术含量。
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其次，我再说说很多人都不经思考大骂资本家给员工待遇低的问题。先不说企业主贷款承担破产的压力去组织研发和生产销售，很可能卖不出去血本无归，就这样怎么也得拿出利润按照约定给员工发工资，就说企业要拿出所得的大部分去缴各种税（比如王健林就曾说过房价的50%以上是土地出让金，各种税费20-30%以上，企业最后能得到10-20%就不错了，是不是不相信？这是真的，包括机械行业，好的企业能拿到15%就是顶天，一般5%就不错了，你算算公司的营业额，再乘以这个数，就知道企业挣多少钱了），各种公务员事业编轻松拿走你的大部分汗水，你怎么不敢骂他们，却骂私企老板呢？这不是柿子捡软的捏吗？别跟着司马南之类的瞎胡闹了。再说工资，很多人都说胖东来老板怎么样，要注意这不是机械行业，机械行业几乎都要发票，胖东来是餐饮，而且是档次不高的餐饮，主要客户群是私人聚会，几乎不需要开发票，他完全可以拿这个钱发在工资里，请问机械行业行吗？完全不可比啊。再说了，有几个餐饮行业能做到胖东来的规模和效益的，凤毛麟角，所以，不能以个例说明问题。就好像不能以中专生能考阿里巴巴全球竞赛12名就得出中专生可以都拿到12名的结论一样是不对的。
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( x6 J- [3 j3 A0 }5 u8 a0 L% U第三，赛道的问题。上个例子说到了胖东来，虽说涉及到赛道，但是还有更典型的例子。比如，知乎上很多劝退航空航天的，其实这是完全错误的想法，可能针对某个人，劝退是对的 ，但是作为行业，这种说法是完全彻底错了。如果考得学校好，专业合适，为什么不走航空航天？竞争小，尽管压力大，但是比起完全市场化的民品来说，航空航天，军工目前就是天花板。所以我支持我儿子今年毕业后进入航空航天，已经拿到offer，即将入职。加班厉害怎么办？现在的形势还管加班厉害不厉害？刚毕业有工作就不错了。所以选个合适的赛道，选个合适的行业，不计血液传播的因素，也是个技术活。* C; r! D/ A$ T+ {5 L
9 Y1 Z$ ~% X/ r5 N$ A1 q第四，关于自己的工资和老板的收入。这个事很多人反响强烈，严格来说没有讨论的必要。就比如很多公务员抱怨工作累收入低，很多企业人都说咱俩换换吧，一说一个不吭声。这个道理也是一样。在国内甚至国际上也没有条款规定的前提下，很多人说老板应该拿出更多的盈利来发工资，这个本身就没有依据，这是个博弈论的问题，涉及到市场因素，谁都不能一句话说死。当年烟台八角造船厂刚开工，2008年招车工一个月8k，当时烟台普遍3-4k，一下就拉高了车工的身价。到今天，车工的身价早就达不到那个标准了。只能说，在没有更多的制约手段的前提下，个人只能随行就市，通过个人努力争取加薪，或者自己当个老板挣更多钱。不要把精力用在抱怨和生气甚至走极端怼别人身上，没有意义。
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发表于 2024-6-18 09:08:24
