夜不能寐996

2020工业4.0

昨天面试了个做汽车装配线996的公司，这是我工作十几年来第一次接触 996，如果我去上班，这个时间段我今天周六就要出发了，8点到公司画图或者各种整改设备，然后干到晚上8点30，到家9点30，我草这是人过得日子吗

我现在就是双休8小时1万5. 我在想我为什么不能996？

: H: I" X  r& F  T% W1.996的目的是什么？
赚钱吗？ 它能给我工资3万吗？ 我估计他里面呢工程师工资绝对不会超过2万，既然不赚不到钱，我为什么要996呢？ 真要给我3万，我花1万家里雇个保姆替代我的缺失。 昨晚我问老婆给我3万能去吗？ 老婆说3万也不去，这简直就是拿命换钱，不值得。我就不相信那些30大几40岁的人天天996，身体能消耗多久

1 s' Q$ {8 T! u; a, Q2 |2.996的发展前途在哪里
& ]0 k$ G% r2 `' Y, l# ?2 n$ z这种996公司流动性大，但骨干一般不流动，底层工程师熬个5年，绝对快速提升经验。但然后呢？当骨干继续熬？ 像昨天面试我的领导40岁每天996，他的发展前途在哪里？ 我想可能是去别的不加班公司卷，去别的公司当领导开创加班文化。 但他出去以后，随着年龄增加，接触了双休不加班文化，他也会被同化，放弃他这十多年的996模式。
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可能每个996的人都有自己的理由和借口，什么为了生存为了学技术工作不好找，你30岁之前996也许还能熬得住，但昨天这个领导40岁了还在996确实少数，我相信他只要愿意出来找，在上海北京这种位置，他应该找的到待遇相近的双休工作。可能他好不容易在里面熬了十年担任技术小领导，不愿意放弃这个职位吧

曾经996或者正在996的朋友们说说，你们坚持了多久的996？为什么要996？想过逃离996吗？  你们公司996的企业文化怎么样养成的？

尹志春

3024才是好工作
, T9 u# D! k* M) i' R( F' I9 a

轴承啊

坚持了一星期，果断跑路。拿命换钱

夜梦荣华

骚年啊，你顿悟了

用晦如明

有些人不996，他就没有安全感，所以40岁了还在996，这种人没什么好可怜的

卢Tiger

别说996，就是8小时单休都很难适应。

机械设计1234

额，可能我习惯了

东北制造

用晦如明 发表于 2024-4-20 09:40
3 d2 V2 T: w" n有些人不996，他就没有安全感，所以40岁了还在996，这种人没什么好可怜的

7 l  k' X: K2 ?4 c) J(╯>д<)╯⁽˙3˙⁾:;那就是行业里的❝工贼❞❗


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3 ?9 [" V, `; R, ~7 I; C; h

lanfeng111

经历过8个月了996吧，刚出来第二年，那个时候真是为了学技术，从一个工艺转结构，是一个工程师拉我去做助工的，结构经理是我那朋友十几年前的同事，关系还是挺好的，从长三角回又广东发展了，所以我去面试也是走个过场，当时其实是想招一个包装工程师的，我是啥也不会，所以为了自己也为了我那朋友不难堪，我就拼命的做，又没搞过那个品类的家电，软件又不会用，晚上加班10块钱/h，我一个月能加50个小时左右，单休。怎么说呢那时候上班上的人都麻木了，很累，经常要去找乐子，时间过得很快，快到你不知道这几个月发生了什么就没了。好处就是我学会了很多东西，足以支撑我去找下一份工作。对于一个新手，年轻人来说想要快速成长可以996，学到东西后你可以挑公司，挑双休！

亚共晶白口铸铁

只能说存在即合理。
有996的公司，就有996的人。
7 s' |! r5 p( y4 Z3 q. V; G3 a996的员工，就是市场上“赔钱赚吆喝”的那群人，本事不大，态度来凑。
+ \; L$ K1 h' u/ m+ S( P只能说再等三十年吧（15年、17年的二胎潮到了四十岁），青壮年劳动力越来越少，人力成本越来越贵，奴隶主们就会发现市场上找不到愿意996的人了，或者说愿意996的人要价太高。
) R: F) L" k. i# V那时候，996这个词就只存在于东南亚其他郭嘉了