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迷茫的画图工

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发表于 2024-4-15 12:14:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司改制,空降了个女领导,90后,上位经历众说风云。# ^$ p) V- I$ R
苦逼的80后,眼看着送走了60后,熬垮了70后,最后被90后逆袭。4 `! J2 J, a8 M# l* {: Y
70后的领导是50,60后( e1 y5 c- X/ m- h$ T
80后的领导是60,70,90后
: Y6 H6 D, n8 v+ D5 S2 t+ q; {) B3 Z2 a. k+ v

% D; l: |, ?4 z' X* O
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发表于 2024-4-15 12:27:06 | 显示全部楼层
放宽心。
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发表于 2024-4-15 12:33:15 | 显示全部楼层
90后为什么是领导?就因为是女的?
( `8 q& L+ N5 R# w
. C" N+ J" T( M1 y% @6 Q6 |那是国企吧。

点评

领导比下属年轻很正常啊。我上一份工作,外企。部门经理是80后,部门里所有员工都比他年纪大。领导各方面确实很强。相反,如果领导能力和性格不行,就算他年纪最大,大家也不服气。  发表于 2024-4-17 14:11
我第一个单位,国企,一个学机械的女生,毕业半年,尚在车间实习期,不但提前转到科室,而且破格提升为质检部副经理主管两大产品之一的质量管理,真是让人惊掉了下巴。拔苗助长没好处,无一例外。不用担心,做你的  发表于 2024-4-15 17:54
只能说生不逢时。既生瑜何生亮  发表于 2024-4-15 17:50
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发表于 2024-4-15 12:36:38 | 显示全部楼层
40岁之前没爬上去基本上就没戏了

点评

嗯,被隔代了  发表于 2024-4-15 17:54
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发表于 2024-4-15 12:44:30 | 显示全部楼层
什么级别呢?
( z7 T; R! c) N8 P& h' O" s有学历优势么?传说中的女博士?3 Q" p4 Z9 F, q2 ~

" N+ ~3 o7 _7 F8 {% a* [6 J改制,有没有可能是代理人啊,哪位大佬的白手套
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发表于 2024-4-15 12:53:49 | 显示全部楼层
正常,能不能当领导取决于关系,能不能当好领导取决于个人能力,都跟年龄没有半点关系
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发表于 2024-4-15 13:13:11 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2024-4-15 12:330 Z" b" ?2 I8 Q
90后为什么是领导?就因为是女的?1 N+ Q, @: S; U5 v+ L
" I$ n1 q7 i- |- \8 K% d- d
那是国企吧。
; }4 t( U$ K/ J
像京东方B10福州工厂新建时,京东方就启动了一波年轻人,清一色海归或者985高校等高学历人才。' {: \4 h) `/ T8 I6 b! @
工匠可能需要积累,但是走供应链的路子不需要工匠。需要创新,需要执行力,需要一个优秀的大脑。' \: d! J& o. U! g, I
年轻的领导,只要能力在线,可以接受。/ y* i0 p( N6 }$ y1 r5 X; \
* |2 C; b! s! O( t8 P$ L  ~3 J
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发表于 2024-4-15 14:08:01 | 显示全部楼层
女领导有什么,我90年的,给我安排个90后年纪比我小的,我求之不得呢,如果允许的话,00后更好了。

点评

啊哈哈哈  发表于 2024-4-15 19:35
哈哈哈,你可能没理解我的意思,不是忽悠她们。女的都是感性的,就算是在高冷的总裁,也是吃花前月下那一套的。我要用真诚感动她们,让她们成为我们情感上的nuli。/huaixiao  发表于 2024-4-15 17:45
90后,00后也不是那么好忽悠的。  发表于 2024-4-15 15:13
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发表于 2024-4-15 14:58:55 | 显示全部楼层
开心一点
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发表于 2024-4-15 16:10:51 | 显示全部楼层
90后很多已经30了,做领导岗很正常啊
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