迷茫的画图工

未来第一站

公司改制，空降了个女领导，90后，上位经历众说风云。
苦逼的80后，眼看着送走了60后，熬垮了70后，最后被90后逆袭。
8 l" a; ]( j7 B5 e* F+ M, o4 p. E70后的领导是50，60后
0 ^) U6 M+ n: d' n  o& n. g: k80后的领导是60，70，90后


6 s, g3 G# f. Q* D+ K8 ^8 V

向上努力

放宽心。

老鹰

90后为什么是领导？就因为是女的？

那是国企吧。

受不了了

40岁之前没爬上去基本上就没戏了

鱼儿雷

什么级别呢？
有学历优势么?传说中的女博士？

' y# p5 ?( h, M/ k" n) Y6 N! i* j改制，有没有可能是代理人啊，哪位大佬的白手套

andriycike

正常，能不能当领导取决于关系，能不能当好领导取决于个人能力，都跟年龄没有半点关系

tzguxk

老鹰 发表于 2024-4-15 12:33
9 x  O& M& }" a% Z9 s+ S90后为什么是领导？就因为是女的？
7 H0 N6 ^& W, l" A$ Q* }# V/ R
: F+ K. X0 W; n6 h5 M1 `那是国企吧。

像京东方B10福州工厂新建时，京东方就启动了一波年轻人，清一色海归或者985高校等高学历人才。
+ |* t/ z! Y; x& x9 a' U工匠可能需要积累，但是走供应链的路子不需要工匠。需要创新，需要执行力，需要一个优秀的大脑。
年轻的领导，只要能力在线，可以接受。
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Ou-Shoukann

女领导有什么，我90年的，给我安排个90后年纪比我小的，我求之不得呢，如果允许的话，00后更好了。

小齐怎么了

开心一点

风筝123

90后很多已经30了，做领导岗很正常啊