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我同事1960年的，今年64周岁不到，属于退休返聘人员，平时上下班路程4个小时左右，平时项目有问题了，他也会指点我一下- b4 q, X1 J! ]) v+ g
但是他属于只干活，不沟通的，所以领导对他有点意见。 这次老板派他出差，有个客户现场有很多问题。结果他去了以后回来了把意见给技术部领导汇报了一下，今天老板让人事通知他走人，因为他回来以后没有找老板汇报。 是老板派他出去的。 严格说这事老板不对，老板越级指挥了，他汇报给技术领导没有任何问题啊
- k8 Y2 ]9 B, a% f( |, p0 v 其实技术领导也有问题，把他当助理用，天天让他出图，技术领导主要是在公司呆了十几年，比他更熟悉设备。他是退休后从别公司过来的。
- g1 j `( D. a6 P* d6 a 下面重点来了，他的工资是6000，但是有一段时间，领导不但让他出图，还让他负责一些小项目设计与改造，他觉得工资低，找老板加了工资到7000，合同一年一签。 他不光是要审图，还要出图。还要设计哦，是不是比论坛前一段时间那个在常州的审图工程师18000良心价多了 z) ]9 d" K0 e* M v0 `
他计划做到明年65周岁的，就这个小愿望也破碎了，他跟老板认识几十年了，我的天呢，想起这我后背都发凉。可能老板觉得他身体这么好，会干到70岁吧，所以这次主动辞退他了. f( N y$ K n6 p7 @
在这种超级一线城市，还是人才太多了吧，所以不缺技术人员，不然44年的工做经验，7000的月薪，双休8小时，这样的人才老板都不珍惜，说开就开。
4 `2 y% }1 d7 y1 Q; {/ c5 x 中国人太多，机械工程师太多了，上海北京的机械工程师太多了，所以上海北京给你8000老板都嫌多。做机械千万不要来上海北京，可能人家学历经验都秒杀你，工资要求远低于你。
6 G/ ^' R4 U3 o c) }$ P 什么世道啊，就这么卷吗？上海北京人才何其多，我泪眼朦胧！ |
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发表于 2024-4-9 13:09:19
