怎样提涨薪的事？

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提了一个月了，没动静

诚信振动

我想让老板交保险怎么说合适

尹志春

诚信振动 发表于 2024-4-6 15:53
" g0 S- ^* g1 N& z& R& @$ K( b我想让老板交保险怎么说合适

交保险？你想让老板交，我怎么听起来有点怪，我是老板，交社保是义务，保意外是为了保护自己，
  F4 R* r8 T2 n  t为什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交违法，你起诉，赔很多钱，但不交可以让你病了没钱治，老了没有退休金，这样就可以让你打工30年一无所有
( ~" L. N2 [/ O' d如果是社保，你直接电话我13066937362，你小子发财了，如果你只上10个月班，赔10W应该没压力。
关于你说的怎么说，你应该让社保局找他麻烦，让他罚个5W再说，当然有些老板，比如我边上的一个，宁愿罚260W也不买，他说的，只有不买社保才能最大程度害死工人，罚款又不是罚不起。招的人多是他自己人，侄子，外孙，堂哥，有个堂哥去年得了癌找他赔了30多，他直接就出了，因为他很有钱，赔点小钱就能让他工人早死10年，他觉得很合算啊
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Benson_Gu

我们以前老板会把你的工资和其他公司（国企）不同岗位的人去比，综合算下来觉得你比人家多了，就不会给你涨工资

skssg

: I! J* L/ t* |- e6 o恰好看了篇文章讲如何让上司提拔，和提薪有异曲同工，分享下。

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提拔和求偶都是获取人生快意的手段。

最近我有个发现，那就是提拔和求偶的原理，几乎是一样的。
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; h0 k( i* |( g  ^: }% D* ?提拔，本质上是让领导认可你。

* l9 `2 N  `  Z3 F+ X4 \求偶，同样如此，就是让你喜欢的人，愿意和你有亲密往来。

但现实中，我们发现，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，让很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打转。
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首先说主动。
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求偶，社会上的普遍规约，一般建议女生不要主动，认为女生主动就会掉价。
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但现实中，你会发现，女生不主动会吃亏。

因为你不主动，其他女生主动，那么，其他女生就会抢先一步认识你有兴趣的男生。
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, D' w! e' F$ H; _* X5 x, z2 ]6 Y主动是否掉价，其实在于今后你跟男生的相处。
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- p, A& L+ p; x& T* O! S如果交往下来，你发现男生本来就有高价值，不管以后成不成，你不算掉价。
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2 g9 N6 C7 i3 D+ x% G如果交往下来，你发现男生并不如想象，那么，你可以选择放弃。

但是，如果你不主动，连初步交往都没有经历，又谈何判断男生的价值呢？

同样的，争取提拔也是如此。

5 q1 ?" U' Q+ z* k很多人觉得，主动去找领导要提拔，有风险。
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所以，采取观望的态度。

但现实是，如果你不主动找领导，你根本不知道领导是什么样的人。

4 c8 e' ]7 x! }$ V( w5 P; K8 D1 b4 I说不定领导是喜欢下属主动找他要提拔的呢？

因为对于不主动找领导的人，领导认为他难以利用。

所以，传统的观念，往往限制你前进的机会。
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5 n9 ?" S! x' t  ~# P其次，就说到了筛选。
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$ q- C+ [. {6 p- t4 [' Y求偶，最关键的环节，其实是筛选。

但很多人没有这个筛选机制。

不少人择偶，喜欢把精力主攻一个对象上。

但是呢，那位相亲对象只是浅浅地与其交往。并没有确立实质的关系。

这个时候，就应该考虑继续相亲了。
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$ Z+ p& Z9 r4 x而不是继续纠缠在一个人身上。
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这样只会浪费更多的时间和资源。
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因为对方已经认为你的价值、外形、性格等等并不合适。

其实争取提拔也是这样。

你已经尽自己所能去讨好领导了，比如，卖力干活、拍马屁、送礼、办私事。

* b0 n; p4 `  F但是，领导就是不领情，一直没有提拔你。

9 J/ u: z( M! a& U$ y, y1 I& ?, f% g这时候，你就不要再投入了。

: v9 m; @- U" Z" P- R% N8 v  [更不必因此而一直难过。
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" A3 V( O# z  m" J可能确实是双方气味不相投。

你应该等待蛰伏，把你有限的资源和精力，投到下一任的领导。

最后，就是沟通。
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这也是比较多幻象的领域。

' `! |) ^! q4 C; \- h5 n6 l很多人在追求对方的过程中，形式的东西很多，但直抵内心的东西几乎没有。
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比如，

跟对象聊工作琐事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。

这些其实对推进关系没有实质帮助。
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( Z7 v% m, T+ O8 _4 Y" |你跟对方聊工作，对方跟你聊工作。
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( {* k, @" n' u( t& I/ o最后聊来聊去，就是停留在工作层面，显得很无聊。

其实正确地话题，是聊聊感情。
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同样的，若想跟领导聊提拔，就不能止步于聊工作。
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1 A, ^: z! }) d4 X) O/ r7 k聊工作，聊来聊去，只会把自己聊成工具人。

" F. J5 D7 i: t1 J那跟领导要聊什么呢？

( Q* n7 S4 L6 y- l# ?聊私人关系，比如，认领导为大哥、“老板”、师兄师姐。
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聊力所能及的家庭私事，比如，买房买车，孩子上学就业，老人看病。

; b/ j; ?( E% O: F3 u聊私人的话题，才能产生私人的关系和感情。

包括跟领导聊调整岗位。

很多读者问我，费曼，我在某个岗位干得很难受，想调整岗位，应该跟领导说什么，怎么编理由？

! U% B# L1 t, I) V+ R我说，你就说真话，压力大就说压力大，跟同事处不来就说处不来。
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3 n- b& |, X& O把真实情况告诉领导，才有可能引起领导共情。
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7 h( P# o' l1 ^0 A6 f: Z+ V我自己了解到的调岗，那些找领导的，都是说自己真实的情况。最后领导妥协概率比较大。

总之，提拔和找对象是一样的，都是要主动、筛选、以及触达实质关系的沟通。
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# b# p9 F; M( N- b6 Vby 湾曲费曼
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0712103034

你提的晚了，应该是开发过程中提，这都稳定快量产了，你也没啥价值了，随便找个人就能接手，还给你涨个毛啊

azhe0613

这个取决于公司的工资状况和结构，看清自己工作处在什么位置，工资处在什么位置，差别过大才有可能改变，不过基本上公司工资是保密的，你能知道的都是听说，可能还有别人挖的坑，还是根据情况分析吧！
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njit洛基

尹志春 发表于 2024-4-6 13:40
/ r, l" |/ @! e) H把事情做到最差，还不是你的责任，不能让老板赚钱，
凭什么给你加工资，你以为做好就行，做好是你应该做的 ...

/ e, T) U6 M% T6 ]! x0 Q1 q& v. b虽然很震惊有这种操作，但细想一下也不无道理

l7612175

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风筝123

直接找领导私聊，说工资低，难以养家糊口，卖惨。说自己比同学工资低好多(如果公司工资不保密就直接说比同事低好多)。