企业里与老板共患难的不多

ruanmingqin0220

还是我们老板看得开，一年只来一两次（年末来拿利润），平时都职业经理人在打理。快30年了。

木兰少侠

9 t" X6 o( s; k2 `员工有困难的时候，企业能和员工共患难不

wuxiluanpaoP

楼主不错，保持这份心即可，人与人之间的能力差别以及认知差别大于人和猪的，加油~

siralop

木兰少侠 发表于 2024-3-7 16:23
7 B* H8 J3 p' j+ ^' h员工有困难的时候，企业能和员工共患难不

) _8 z, G/ U  W3 |9 ~( f; F; g有温度的企业会，多数不会
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siralop

wuxiluanpaoP 发表于 2024-3-7 16:36
楼主不错，保持这份心即可，人与人之间的能力差别以及认知差别大于人和猪的，加油~

感谢您的认可，都是从无知然后有思考，人嘛，相互支持才能走的远些。
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xhwy123

怎么共患难？从根本上来说就是雇佣关系，你出钱，我出力；你出不了钱，我就溜，该给我的一分不少的给。你要共患难，可以，拿分红出来，每个人多少股份多少红利。有福我独享，有难大家当是吧，再者来说，钱是挣不够的，老板永远没有钱多的时候，马云还说对钱没兴趣呢

木兰少侠

siralop 发表于 2024-3-7 16:36
有温度的企业会，多数不会

其实我认为，在中国基本没有，这是中国人的人性，看看刘邦、朱元璋，这就是草根出身创业的，看看和这两位老板一起共患难的员工，最后都如何了。不然也不会有“鸟尽弓藏”的说法。

siralop

木兰少侠 发表于 2024-3-7 16:46
其实我认为，在中国基本没有，这是中国人的人性，看看刘邦、朱元璋，这就是草根出身创业的，看看和这两位 ...

- D/ n! R2 M) `" l1 A据说胖东来做的还行，其实以前房地产好的时候，我们本地有个老板各项福利做的都蛮好的五险一金不说，什么生日礼物，年假，没事不加班，加班不加钱但有夜宵补助等，平时能考虑到员工的都会尽量争取，比方晋中工高工等，可惜英年早逝，也赶上市场不行，企业直接散了。
只是口碑很好，如果完全按劳动法来衡量，也不够格的。
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微光axi

cls888 发表于 2024-3-7 16:10
/ o9 D; u/ E2 {1 r& c, m8 N人品的好坏和国企，民企无关吧，对于民企，能够遵守劳动法就是好企业了。

这样的老板不说百里挑一，10%是没有的
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白驹过隙zn

老板，作为公司的经营者，是要以盈利为目的。利，怎么来？来源√，节流√。来源不用说了，客户是上帝。
7 i7 y; Y. r0 b0 U$ {) ~. V至于节流，最大的成本就是工资。所以员工就是魔鬼。老板与员工事实上是敌对关系。