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楼主 |
发表于 2024-3-7 10:55:35
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微光axi 发表于 2024-3-7 10:38
5 Q# |( K$ U* W- U, q开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱) K7 \5 s4 T4 m9 U
打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱+ ^& l# a m2 z% e% Y0 m/ Z
不一直是这个 ...
. Y6 m* U/ t( L# b j8 z能力论我现在认可,当年可能不需要能力,现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。! L, r. h2 _4 a
说支配和接受支配可能理论化了,有的公司老板或者大领导未必就能指挥的了下属,往往私营公司老板是动不了副总的,不知道你是不是了解。( g0 x$ Z6 q/ u( s& |( I
员工赚钱养家糊口这的确是再附和逻辑不过了,难道老板不是吗?你我立场应该是一样的吧,只是所处环境不同而已,可能你觉得工资少些、或者领导对你的关怀少些,但老板承受巨大风险天经地义这个想法我是不认可的,除非我觉得这个老板就活该去死。
2 w3 O. B& K" D5 ~ I4 G说到辞退员工,是由个人价值决定的,如这个人没有作用在不紧要的时期可以留下,但他表现的是副作用就一定有惩罚。公司是这样,国家也一样。只有家庭会包容。这也是我们更爱家的根本原因。4 `( X' W, |7 a$ b$ S
只是单纯的支配与被支配吗?如果你连提建议的可能都没有,为什么要在这个公司干呢?如果你连提建议的能力都没有,是不是能力需要提高呢?6 v) J6 B- |% x, x% O
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