恩断情义绝

XT52000

估计这些人已经被学校给驯化成呆子了。这样的状况居然能坚持做5年以上。我14年来深圳，三个月试用期5K，谈好的通过试用就按我提的6K，那就是6K，做了一年多，也进步了不少，老板也看在眼里，主动加了工资，从14年的5K，一直加到18年的12K，然后被客户介绍的另一个老板16K挖走了，说实话，我对原老板有感恩之情，但是为了高工资，我还是没有留下。我知道我漂泊千里的目的，所以感恩归感恩，现实归现实。我当领导的时候招人，也是这么来的，只要是你能通过试用期（能力与你提的薪资相符），试用期满一定给到位。

白驹过隙zn

通过楼主描述总结两个信息：第一，你的前领导月薪不到2万。第二，手下同岗位员工只有6千。
为什么压工资？  因为，这个领导就是压手下工资博得老板赏识，从而每月安慰拿到1.9万。
为什么教技术？  因为每个月6千，996，没有加班费，就把人累跑了。用技术当诱饵留住人。
他有技术，他缺钱，在他的眼里技术可以作为留人的诱饵。能留下免费加班的人，也是图能从他那里学点东西。
本质上大家就是在交易，没有轻易。

白驹过隙zn

最后一句打错了，大家是在交易，没有情义

zcici

感觉和我以前的领导差不多，我待了4年

海中游

回头不要想了

长桥卧波

碰到这种领导，主要目的就是学技术长本事，有机会让自己变得值钱就行，工资并不重要。大家只是各取所需，其它一概不谈，东西学到手立马开溜，不要彷徨不要犹豫。
老板和打工者之间的关系是什么？就是嫖客和妓女的关系，还讲感情？搞笑了。