节前离职和节后离职的人

天涯晴天

1 h3 N) a$ y5 z7 m% X1 c! C发现了这公司总在招聘，每个人在此平均工作2-3年，经验到手了立刻走人
- r& x9 [: i+ w$ g- R, M8 ?  e9 P产品盈利了，但是待遇始终提不上去，尤其是研发
! x, d$ z4 d: B" }# t/ E" M. q有很多人一走，青黄不接，产品研发没有继承性，都是找临时替补，导致产品没有沉淀和底蕴，都需要重头开始，项目经理犯愁
' j  d5 l/ [8 N  a# d节后上班第一天，看到很多人主动找总监单独谈话，十有八九就是辞职的事，天要下雨娘要嫁人。
另外没有年终奖和绩效奖金，优秀员工才奖励500元，不走才怪
/ o* A: X. y7 H另外我发现，在就业形势严峻的今天，还能跳槽，这可不简单

wfyking

钱少事多离家远，位低权轻责任重。
/ m9 x) {4 A8 e8 r% u! Z8 a我这边属于分公司，成立3年，总共20多人，我来了近2年，比我资格老的1只手都数的过来，满1年的都不多

尹志春

这种公司最好混，你应该混到10年，成老油条，最爽了

荒謬

记得老哥年前都是打问准备评高工的人，别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌，说明老板有心理准备，员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进，没人进行不下去自己就闲着干自己的事，工资按合同照发就行

walkerqi

尤其非标自动化设备设计制造企业，此现象更明显

xjhuan1010

貌似很多企业都这样，不是各列，是主流

东北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
这种情况会消失⭕～～～~~~···
0 B" F* R- Y& q8 f

& y/ O; x7 U+ B$ Y3 @7 J

卢Tiger

这种公司的老板太短视，没有发展前途，不能长待。

初涉池中

就业形势除非大萧条，不然流动性还是有的，大不了维持原状

前景钱

跟对人很重要