你有特别尊重公司？是自己经历过不是听说那种

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西门子也不错，包修期碰到问题，全负责的。

wfyking

这种问题更多的看人而非公司，我以前咨询力士乐，对接的人员态度就很不好。
基恩士毕竟是直销模式，大部分人态度还是挺不错的。
另外，工资福利待遇直接影响工作态度

前景钱

以前有个老师傅，问什么都不说，不知道是不是怕别人学会啊

紫衣青衫

头部待遇好的公司就是不一样

念念不忘FJ

我觉得是分人的吧，有的人注重技术，能聊到一起觉得志同道合，能帮到别人会很有成就感。我有个同学自己的CAD画图和三维都是自己自学成才的，在公司也是高级工程师了，他会在网络上建群免费带徒弟。我刚接触非标也是和他学的，后来因为一些原因没能坚持下去。

dtltc123

我说个我个人接触过的吧，京瓷，每次给我的方案都是最细致，最认真的，最易懂的。断档式的领先。现在如何不知道了，前些年是真的让我敬佩。

力士乐导轨

我接触的几个老板选力士乐的一大部分原因就是选择后面的技术团队，我们卖东西是一部分，技术也不是很全面，但是我们出差去现场，能把力士乐的技术拉过来解决问题。力士乐总部的技术每年也不少给他们送礼拉关系，不然那么多力士乐代理商，凭啥人家只给你服务，随叫随到。

夜梦荣华

前景钱 发表于 2024-1-16 10:59
以前有个老师傅，问什么都不说，不知道是不是怕别人学会啊

这种老师傅很多，问急了就说，教会徒弟饿死师傅。我刚到深圳那会就遇到过，我当时直接怼他，“我不想学，你教也没用，我想学，你不教我自己也会学”。第二年，我工资就跟他齐平了，第三年工资就超过他了，他干了快20年，还是个工程师，还是只绘图的那种，现场工人都敢屌他。

荒謬

所以说贵是有道理的

孤酒

康明斯：曾经工作过的，离职后又遇到过很多从康明斯出来的同事，大家一致的感受就是体系完善，流程正规，培训多，能学到东西。
博世：在康明斯工作的时候，用到博世的电喷，当时因为一个二维码扫描困难问题与博世的服务人员交锋，结果对方拿出了很多年前的会议记录，证明最开始的时候采购就提出因为成本问题可以适当降低二维码质量。同时为了给我们解决问题，博世售后人员还免费给我们提供了一个LED灯，解决了我们扫码困难的问题。
之后工作经历也有与博世员工的接触，整体感觉很专业，第一大汽车零部件商的名头不是白混的。