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楼主: WUQINGLAI

来公司两年,没发过年终奖

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发表于 2024-1-13 16:33:29 | 显示全部楼层
想都别想" h# C! [5 U" N) N7 m+ e% f
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发表于 2024-1-13 16:47:51 | 显示全部楼层
你还年轻,在这个行业干久了就会明白,大多数公司是没有这玩意的,能按时发工资的都是良心企业了,要求不要太高
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发表于 2024-1-13 16:51:08 | 显示全部楼层
年终奖不年终奖的有什么,工资高就行了
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发表于 2024-1-13 16:58:01 | 显示全部楼层
那还不跑更等何时!0 g2 B0 j0 ~0 x, I1 r) j6 T
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发表于 2024-1-14 10:42:10 | 显示全部楼层
春节过了,准备跳槽吧
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发表于 2024-1-14 11:42:12 | 显示全部楼层
做的没有啥意思的
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发表于 2024-1-14 15:37:54 | 显示全部楼层
         自2018年以来,不曾有过。
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发表于 2024-1-15 08:22:42 | 显示全部楼层
年终奖本来就不是必须发的,除非是写在合同里的,更何况你公司发工资都有困难
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发表于 2024-1-15 08:28:25 | 显示全部楼层
一般来说,哪怕没有单独年终奖,13薪也会有的。如果连13薪都没有,劝你尽早跳槽。

点评

另外,补充一点,13、14薪等一般是写进合同或者offer里的,不像年终奖全看老板良心。所以,有13、14薪的公司大概率是比没有的公司好上不是一点半点。  发表于 2024-1-30 11:17
你说的也有点道理,跳之前年薪20万的话,跳之后年薪给30万40万哪怕没有任何13、14薪或者年终奖也是可以的。问题在于,连13薪都没有的公司,99.9%是非常烂的公司,不可能给你高薪。  发表于 2024-1-30 11:14
所谓的13薪、14薪只是把平时每个月工资抠一点出来年底一起发。一般公司给你的定价都是年薪大概控制在一个范围。  发表于 2024-1-29 14:13
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发表于 2024-1-15 08:29:31 | 显示全部楼层
总数没问题就行,年终奖只是形式而已
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