经济危机下，月薪10k以上居然还找不到机械设计工程师，郁闷

海山

哈，希望大家都高薪，高兴！
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% k' c9 ]# ?1 l  y: W! O! u' t3 X有机会请大侠多指导。

高速装配机

我也希望大家不要害怕，可是等了半天，只有一个人投了简历...但是这个朋友太年轻了...
& b8 h% U5 h; G/ Q1 T0 k加油!希望大家不要只说不做。wean_ge@hotmail.com。

工具人

能不能招个聪明的英语好的年轻人进来慢慢学呢？
没准老板会喜欢这种策略，感觉现在在美国找踏实学技术的年轻人也挺难了。在中国开厂他们偷着乐去吧

高速装配机

飞利浦照明当时就有找过应届生，结果培训了3年才开始干活。5年后离开公司，加入荷兰籍，留在了荷兰...
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( }: }2 Q. A: N# F( D* |我们时间上也不允许培训完全新人，所以，一定要有装配设备设计经验

过街蛤蟆

似乎市面上就没有楼主要的家伙，

楼主既不希望培养新人，又希望能短期上岗，这种行业本身又非常窄，既不可能有长期合同，也不会有什么持久的保障，而又要那个家伙的技术非常精深，好像本身有矛盾，
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楼主算过技术成本吗？假如你买这项技术，要多少钱？算过吗？假如值150万（我说的不高），是一个人的10年的薪水，既然如此，就不可能花月薪1万雇人开发这个装配机，本身从价值规律上有问题，因为不够那家伙达到这种水平的成才成本，假如这个装配机拿在谁的手里，他也一定是把东西卖给年，而不会去给你打工，这本身是个价值的问题，马克思好像说的非常明白，
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7 f7 |% i9 C+ z  F, }) [  F有时，我特别不理解，什么要用不等价去实现一个非常简单的事情，实现这种不等价只有国家才可以去做，但后果是非常严重的，西方国家只有在战胜才肯采用，而我们是滥用，从而导致现在没人愿意做具体的技术工作。

小白菜

最近特别关注这个贴子
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当年给德尔福做设备，对应的是一个韩国人，在美生活多年，在上海的工资也是$6000,公司常年包住5星，

这可能是真的不差钱。

高速装配机

招人肯定要培养的，都说过要去美国培训的。但是我们不想找一个应届生(过街大虾也应该知道现在应届生的质量)来培养，希望找一个有一点基础的，能够一讲就懂得。
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其实仔细分析一下我之前所说的信息，也可以猜出是什么公司。
所以，我们有这个技术，在这个行业，设计+制造对我们来说，我们不说第一。没人敢说第一；只是放到国外做成本太贵了。我们就是想找一个人工比较低的几个人来做。如果一定说要求和美国人工资一样，那么对不起，公司是不会做这样的蠢事的。
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现在逻辑有点乱，请将招人和这个项目分开。这项目我们已经启动了，和这个人没有关系。这个人是来做别的项目的。
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白菜兄，你说的韩国人工资如果派在我们公司，那就太低了。

过街蛤蟆

说工资，美国一般是外派翻倍，补贴另算，对于一个五年的家伙，一般小时30元左右，一年大约4万多不到5万，这是最一般的水平，高级机械专家（特别说明是机械），短期能到1200-1600每天，
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* n# N- i: u/ t& S6 j我以前翻过他们早年的一些资料，设计16吋舰炮的家伙，全家有保险，包括丈母娘， 50年代大型设备公司，高级工程师出差有专机到欧洲，上面有床，怕路上累着。

人才，这是非常重要的东西，关乎公司的兴亡，关乎国家的存亡，

houyaz2007

我天天在关注这个个帖子，感觉楼主是很挑剔
* q; w% y' t: H! z7 J& f1 D我毕业3年了，机械方面有了不少长进，但是英语度全还个老师了

高速装配机

是很挑剔阿!否则人早就找齐了...