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背调

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发表于 2023-12-29 12:28:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

+ K& D2 q( I- w& n; L7 E" ~1 }- f1 F* o4 \
近日公司招了个销售经理,年薪100W, 人已入职: M: Q! T* l4 V0 y( k' g$ U/ u) e

, W0 z8 S6 s) g6 `结果,背调传过来了,这个人不行,话说到这儿,肯定是致命的问题4 U; N$ b$ J1 t2 T! z0 E# C+ _& l8 N
* k' y. \' M  T3 a2 r
怎么办? 人都来了,只有往前走,朝前看!3 h4 j- N9 D) j7 l

* v2 l8 _& r% P* Y0 [" i& O/ x话说过来,你个小公司,从行业老大哪里挖人,还是重要人物,事后还挑三拣四的,唉...
5 N. @5 D, l# e' q' T. W  d+ m  O. F" K; I  s. m2 J# S: m
人啊,旦凡花了大价钱雇的人,没有一个满意的!
: r; R# @4 N$ t( b* G- K
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发表于 2023-12-29 12:33:52 | 显示全部楼层
销售经理年薪100w难道是没有条件的吗,人来了马上就签约吗?

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没有试用期的啊  发表于 2024-1-3 08:17
然并卵,背调了,发现问题了,又能咋样?  发表于 2023-12-29 14:01
给底薪五千,做不到单子只发5000工资  发表于 2023-12-29 13:10
通过猎头挖的,国内,国外公司几轮面试都通过,国内背调也没有发现问题,后来总部通过对方国外总部背调出来的,过程比想象要复杂,  发表于 2023-12-29 12:40
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发表于 2023-12-29 12:38:57 | 显示全部楼层
基本工资3K,绩效KPI+年度目标考核90+W,轻松搞定。

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真材实料的,就不怕  发表于 2023-12-29 16:12
你想多了。。。你选人,人也再选你。。。你这样搞一次,下回你再挖别人,谁愿意去。。。  发表于 2023-12-29 16:02
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发表于 2023-12-29 12:39:41 | 显示全部楼层
LZ是老板吗?
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 楼主| 发表于 2023-12-29 12:43:05 | 显示全部楼层
只要花钱,没有背调不出来的东西;9 W  T6 k% H( z* t" d8 ]+ f4 A
只要花更多的钱,没有掩盖不了的实事.
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发表于 2023-12-29 12:46:39 | 显示全部楼层
能花100w招人的公司也不是什么善茬。9 P# _2 j% M- g
手动吃瓜 = =

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“奇葩”“卧龙凤雏”这些按古意来说全是褒义词,现在还有人当他是褒义词吗?网上说话要什么逻辑。  发表于 2024-1-2 17:28
这话好没逻辑,人家花重金招人怎么不是善茬了,理解不了你的神奇的脑回路  发表于 2024-1-2 17:19
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发表于 2023-12-29 12:51:51 | 显示全部楼层
想背景清白的高级人才,谁搭理这种小公司。
$ a( v+ w( B& Q! i2 T9 u6 o1 g/ ~
; Q7 G. |4 L4 S- B1 e: p- L0 i; K
" v  x: a/ c+ _) v6 y6 G
* g: c1 d, P1 B3 Y; q0 F
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发表于 2023-12-29 13:05:04 | 显示全部楼层
用人不疑,疑人不用。不管是什么,如何利用好一个人,才是关键。
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发表于 2023-12-29 13:09:18 | 显示全部楼层
是的,我们老板花一万多月薪招个211干了十几年设计的机械工程,老板一直觉得给这么多钱感觉不值
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点评

所以中国的公司一般都做不大,就算做大了,基本也就开始走下坡路了,硬件跟不上,嘿嘿  发表于 2023-12-30 21:16
好多老板这个德性  发表于 2023-12-29 13:46
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发表于 2023-12-29 13:45:18 | 显示全部楼层
看怎么用。出这个钱去请的,再次也不差,只要能为公司赢利。英雄不问出处。

点评

亲身经历,上一个领导,工资一万五,大概是17年左右,老板一开始还好,过了半年没看到效果,也可能感觉能力就那样,各种刁难,最后走了,又换了一个,还是一样的情形,直到我自己一个人的时候老板觉得可以了。工资低  发表于 2023-12-30 09:05
这种有绩效指标噻,如果没达到就拿不到钱。  发表于 2023-12-29 14:07
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