如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

湖泊凌

鱼儿雷 发表于 2023-12-26 14:44
8 E4 X! p, S; b3 s6 P" C5 x对头，都是打工的，谈话后，给一两个月时间让他去找工作，平时适当给点工作量。

7 h% E7 A) v& L. x二万块一个月人家傻吗？

湖泊凌

璗之殇 发表于 2023-12-26 14:14
首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接 ...

调岗违反劳动法，老板们都很牛逼吗？

湖泊凌

鱼儿雷 发表于 2023-12-26 14:22
你们都太暴力了，不能有委婉点的手段么。
5 w+ b9 o& V# X; [+ d" c1 z2 {" _4 S
比如，不给他项目，晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

  [* ?% ]1 ~7 [人家每月二万块照拿，你爽还是他爽。

尹志春

湖泊凌 发表于 2023-12-26 18:51
* [4 N! y) K7 E% {! _. z$ i# P降薪属于违反劳动法

0 ^& B. A1 X+ _: |. f降薪，谁降了，深圳法定就是2360
1 z5 }8 H8 D, Y: f
1 u& b# F1 ?. s* r8 [, h3 z8 Y% P

湖泊凌

尹志春 发表于 2023-12-26 19:02
4 |2 {; i7 E$ V+ p8 \3 e2 S降薪，谁降了，深圳法定就是2360

  A* D4 U1 U2 ?. K& n劳动合同上要写明岗位及工资待遇的，调岗和降薪都属于违法，不签劳动合同更是违法。
; k( ~, Q- F0 a4 S  w8 i- D

尹志春

湖泊凌 发表于 2023-12-26 19:04
劳动合同上要写明岗位及工资待遇的，调岗和降薪都属于违法，不签劳动合同更是违法。

8 u) i0 }( a. x" j8 e合同上定底薪2360，绩效8000，奖金5000
/ i( s( e7 ~  R0 a5 }0 z4 s# u
3 M. o6 t6 S/ L

肉245345

给他布置一些现阶段不可能实现的方案任务，做不出来就走人

肉245345

或者让他放假，给2300的最低工资，一般人都扛不住

江东老歌

           各位有文化的人，有的手段确实可以。格局小，发展不起来。

湖泊凌

江东老歌 发表于 2023-12-27 08:21
各位有文化的人，有的手段确实可以。格局小，发展不起来。

第一桶金一般都是肮脏的。