如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

zyk566515

想清楚自己当老板是为了什么， 问题就好解决了。

tmxys

璗之殇 发表于 2023-12-26 14:14
首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接 ...

0 t' v$ d+ \( R调岗手段，人家小年轻也不惯着老板直接仲裁赔钱，我们公司就有案例
1 h0 S$ @2 D% E6 _6 h4 ?# L2 z) H

bravo090

一般来说正常谈话就行，基本上都会自己离职的

液压设计飞

老板的眼光有问题

刘大官人

我觉得可以考虑绩效，这样能力不到，大概率也会降低工资吧

走江湖

走正规流程 赔钱

鱼儿雷

bravo090 发表于 2023-12-26 14:41
8 _( w4 P& z8 E8 W( y4 j一般来说正常谈话就行，基本上都会自己离职的

对头，都是打工的，谈话后，给一两个月时间让他去找工作，平时适当给点工作量。
" l/ S( S* ~% D" u2 T( o+ R* ~1 `

朝阳路上

楼上都是老板吗都站在资本家立场说话

flychao

你是那个老板吧 看走眼了认栽吧

hfbay

依照法律，提前告知，说明原因，
) s0 B* y/ I1 _; x. Q2 |6 t如果对方态度好，并且想自己走，预留一到两个月时间让对方找工作，减少工作强度，并且进行工作交接，
; K7 l3 I3 t# H# b如果对方态度好，但是不想走，看看能不能培养一下，即再增加几个月试用期，如果对方愿意学习并且有所成长，那你也可以在第二年不涨工资，之后再恢复正常
2 g9 A4 d- ]# r3 n! C如果对方态度不好，直接赔偿开除，根据法规好像多长时间提前告知。如果对方态度极其不好，让办公室最能说的人出来和你一块骂他一顿，有仇当面报，别记仇。