如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

fiyu1314

   如果你是一个公司的老板，有个员工，月薪2万招过来的，但感觉跟1万招过来的人 没什么区别，你想把他辞退。
: h6 s7 F$ }7 w6 r2 B0 \   你会直接辞退+赔偿么？
   或者是没事就说他两句，让他自己走。
' {: F7 ]$ Y) k( c0 y   或者是其他方式？
/ m; N8 n5 ^$ h% r   如果你是员工 希望老板怎么做？
$ O7 x; m" W5 V) X3 X+ D! J' {

微光axi

不敢想，我都不知道我自己当了老板会有多狠

璗之殇

首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接联合人事直接调岗，做技术的让他去做销售，做销售的让他去做售后，做售后的让他去管生产，不能出差的就让他去出差，孤立他让他自己走人。

18261191921

招人不要带着太高的期望，首先能把岗位的职责任务搞定了，
要是下一个人连这个岗位的任务都搞不定  工资还要的高那不就悲剧了

鱼儿雷

你们都太暴力了，不能有委婉点的手段么。
4 u  ?' c2 y/ V) L8 O0 M
% ]4 q% T0 a% A比如，不给他项目，晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

一个小学生呀

我会让尹老板带他去大保健，然后中途报警，他被抓，然后他违背公司条例，依法开除......

744633782

直接辞

美好生活001

有个样板段子：
  d, C# E7 t6 h3 S* Q注册一个新公司，高薪挖走，签保密协议，在试用不合格，陪保密费

刘生693

一个小学生呀 发表于 2023-12-26 14:27
; q5 N) Y9 v( R) Q0 Q我会让尹老板带他去大保健，然后中途报警，他被抓，然后他违背公司条例，依法开除......

这个够狠
4 g% \; E% d" a- Q: c" Z

卖女孩的小火柴/

我要是只要一万的能力，现在拿到了两万的待遇，你猜我随随便便会走吗