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楼主: xzx7869520

转岗之困,心情极度低落

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发表于 2023-11-3 15:34:52 | 显示全部楼层
接着楼主点评的回复,你点评的这四点和我之前理解你的情况差不多嘛。那么我分析现在的问题就是2个,1、你的兴趣爱好和老板希望给你的职业规划有出入,他希望你转更全面的管理岗位。2、财富自由以后,你是想以兴趣为主导,清闲为主导,还是事业发展为主导?两个问题结合,如果财富自由后选择兴趣为主导,不用纠结,肯定是先答应去质量岗,等钱到手走人去别的地方实现兴趣;如果后面不想太累以清闲为主导,你自己也说了,你们是头部企业,不可能养老,那还是要走人,走人的前提是钱有保障;钱永远赚不够要以事业发展为主,那不用说必然是按领导安排的路一步步往更高的领导岗位走啊

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在INOVANCE系企业,真的太累了,最近体检,异常太多,常常失眠,以后啊,去生产单位,真的会要了我的狗命  发表于 2023-11-3 15:44
兄台言之有理!冷静下来细想的确是这样。我如果去质量部干两年,以后出去再换工作,会不会影响我的履历?毕竟两年不在研发业务线上了,我最担忧的是这个,我的理想是钱拿了后,找个小公司,别和我提加班,KPI  发表于 2023-11-3 15:42
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发表于 2023-11-3 15:56:32 | 显示全部楼层
之前的回复说过了。我算你10年工龄,再加2年质量,一共12年,如果说你一直是员工,两年以后可能真就回不来研发了,但是你在研发已经做到领导了,两年的断档期我觉得不是大问题。况且后面要去的是小公司,即便大公司的履历因为这两年的干扰当不了一把手了,再降一档当个主管总没问题吧?不过话再说回来,小公司不提KPI的更少了吧?干活的人就那么多,盯着的眼睛更多,我觉得还是大公司好养老。想要完全没有KPI,只有自己创业,去盯着别人。如果觉得创业压力大,可以自己开工作室,按自己的兴趣接接活,反正你不缺钱,有了就吃一口,没了也饿不着

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有道理,你的建议我会好好考虑,感激不尽!  发表于 2023-11-3 16:00
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发表于 2023-11-3 15:57:05 | 显示全部楼层
这个年纪,畏首畏尾,实属不该,既要...又要...是不行的。就算真到了拿不到钱被赶走那一天那也是没办法的(如果领导是想要赶你走),钱不是白拿的,领导也不是傻子,跟你也不是沾亲带故,肯定是用人用到极致。财务自由?只能呵呵一笑。) T" E; c, A0 ?1 Z% k. Y3 A. |- g; @3 F

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本身股权就是彩票,如果一直在研发业务线,无法兑现承诺,换工作非常好换,猎头电话都打爆了,到时候简历来个质量管理2年,咋整?唉  发表于 2023-11-3 16:01
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发表于 2023-11-3 16:24:37 | 显示全部楼层
还是算算IPO能套现几个钱   自然就清楚要不要离职了。现在IPO套现不了几个钱了,更何况还在整治减持。

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感谢提醒 我周末去问下专业人士 算算这笔账  发表于 2023-11-3 17:05
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发表于 2023-11-3 16:40:24 | 显示全部楼层

7 ~2 B6 M& t" u(๑•̀ㅂ•́)و✧:;那麼,+ x# {1 _! C) ~0 H
你去質量部門,是屬于:
$ V  E/ z1 k% [: s# M+ F& l1️⃣給質量部門添加專業技術人員,給質量部門打下手,被質量部門領導管理❓
  b# S4 j+ Q! p2 i# n6 l; ?6 E2️⃣你从技術專業領導質量部門,領導原質量部門員工改善產品質量現況❓' p# K' u# p/ k8 E# W/ e+ E  m
3️⃣你就是在質量部門不上不下的夾層,老板讓你給質量部門工作提供支持,質量部領導讓你背鍋❓
/ `$ O3 q9 u3 `6 E2 h0 P! e  i6 x你是這三個情況的哪一种❓6 g( M, [" |1 C* v

- z" u( b8 q; {/ G$ e/ ]; o0 y, j$ u3 [( H& f

4 v' z0 F3 c: t4 W* d) G9 Y
; D. r/ J1 D8 y+ [$ C

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或者可以说,没啥上进心吧,搞运营管理太累,操心,我不想赚更多的钱,目前的生活已经很满足了  发表于 2023-11-4 11:25
是啊,我在公司这几年,公司快速发展,所以管理问题暴露严重。老板给了三次机会,全部抓住,并且搞定。另外,公司研发大部分是硕士,博士,其实专业道路上,我想出头很难很难。我懂。但是我自己本身没啥欲望  发表于 2023-11-4 11:24
(ง●⌵●)ง:公司領導還是很信任你的你不要有顧慮大膽承擔責任❗  发表于 2023-11-3 18:06
我老板很清楚我在想什么,他说你现在最多做到一个研发副总监,你还年轻,而且你适合做管理(反正我是真不想做,适合和想,两码事吧?),研发管理其实好做,人员素质高,好管理,生产呢,呵呵  发表于 2023-11-3 17:10
我是第二种情况,过去做一把手,全面主持工作。本来我是和我老板谈研发质量两手抓,但是不准。老板也知道我是在给自己留退路,他就是想逼我全力以赴,另外就是给未来的子公司工厂培养运营管理。  发表于 2023-11-3 17:09
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发表于 2023-11-3 17:29:51 | 显示全部楼层
鸡肋鸡肋!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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发表于 2023-11-3 19:49:07 | 显示全部楼层
财务自由的大佬啊

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还在奋斗的路上  发表于 2023-11-6 08:58
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发表于 2023-11-4 08:35:14 | 显示全部楼层
我感觉你有很多事情没说出来啊,一般公司研发主管是很稳定不会乱动的,你们公司是不是出什么问题了啊,难道是要上市了空降过来高学历且有极好看履历的研发主管?% Y1 c$ o6 n2 K/ s; u1 x
再就是没活儿干了,但是一般来说研发部门都是要锐意进取不能满足于现状的,因此不存在没有项目可做的情况,尤其是准备上市的公司必须要有想当数量的新设备研发。# i! O3 `8 O' @4 X: [
所以完全不理解到底是为什么非要调走你,必须要知道原因才能进行下一步的判断

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以后从这个岗位退下来,做个技术专家,或者走人都可以。我对权力没啥欲望。职场里勾心斗角,多了去了,没意思,有个普通待遇,养家糊口,把股权兑现,足矣。  发表于 2023-11-4 11:21
如果你爬楼就知道了。1.质量换了很多头,外招不能落地。2.干部轮岗制是很多公司的理念。3.老板的规划是让我轮岗,一是解决当前问题,二是让我往子公司运营方向发展。老板给的机会我是感激不尽,但是我宁愿  发表于 2023-11-4 11:19
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 楼主| 发表于 2023-11-4 11:35:33 | 显示全部楼层
和各位大佬说下现况。下周一,集团大老板会飞本市来和我谈这个事情,应该是我老板还在和大老板建言,不过我觉得八九不离十了。除非有奇迹,大老板不同意我调过去。另外,质量部其实有一个我的人,早先我管工程技术部的时候,借调给质量一个工艺工程师。这个事情,其实早在三四个月前,我老板肯定在考虑了,期间说过三次,期间均被我拒绝,这次态度非常强硬,是必须去。政治这个东西,我还是懂,跟自己的老板混,只能选择接受,或者走人。没有条件可谈,否则迟早退出他的视线(身边已经有一个例子)。目前的打算是调整心态,先去,该管管,该换换,按自己套路来整。到明年四月份再说,不行,那就跑路吧。
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发表于 2023-11-4 11:38:28 | 显示全部楼层
如果是轮岗然后向管理层靠拢,那老板对你还是不错的。你还年轻估计还没有体会到高层的好处吧,我以前也是想就老老实实做技术就算了,但是做久了会发现,还是要往上走一走,人上了年纪思想是会变的。我以前也是拒绝了走管理道路,现在想想还是应该往上走。

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做管理心累,没有自己的时间,以厂为家。。。  发表于 2023-11-4 11:48
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