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进入新一届的校园招聘，HR们发现毕业生变了。
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从前，在提问环节，大学生最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。而现在，校招宣讲会上，他们还大概率会加上：工作强度怎么样、加班有没有加班费。
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都说就业越来越卷，但地狱模式般的就业形势下，这届毕业生依然有自己的坚持。
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前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找工作最看重的因素中，前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。 简而言之，发展前景依然可贵，卷生卷死的话就要考虑考虑了。 U3 h3 q1 G1 E0 Z$ m' _5 I& ?6 n- d
对此，应届生的答案非常坦率。一名2024届毕业生告诉新周刊：“在毕业生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已经超过薪资了。”还有的应届生，拒绝了好不容易才收获的第一个offer，只因公司是单休制度。
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与85后、90后甚至95后那些表现得更“傻白甜”，但也屡屡被批判一代不如一代的大学生相比，当00后走上职场，这届年轻人已经不会为招聘企业花里胡哨的宣传所轻易打动。
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他们在社交软件上搜索劳动合同、五险一金的相关知识，也会翻天眼查、企查查和脉脉这样的网站，学着辨别一家公司是否靠谱。企业跟他们谈努力、忠诚，而他们更关心有什么福利、加班多不多，努力必须建立在合理的回报上。 0 i2 \+ D% O, W. X @
“只会画饼的宣讲会，再也不想参加了”
0 Y9 g/ I8 p" k' z' h/ G* F& x参加校园招聘究竟有多磨人，大学生会在各种社交平台发帖告诉全世界。
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倒也难怪，当有的人花几天时间去听招聘方的宣讲会，期待能在线下“捡漏”岗位或弥补一些信息差，结果到头来才发现：有的企业现场开放的岗位根本不是自己想投的；有的企业只是宣传自己，并不收取简历。想要得到一个面试机会？自己去官网申请吧。
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校招宣讲会能为大学生提供与HR交流的机会。（图/《沉默警报》）
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而在网上海投了几百份简历之后，得到一个面试机会甚至还算不上过了第一关。通常而言，“先笔试，后面试”是不少岗位的基本操作，想见HR的面，你还得“考试”。
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但也有应届生吐槽，现在一些企业在笔试环节就“玩出了花”来。除去考查专业知识的笔试题，还时不时附加上百道性格测试题，有时前脚刚刚“交卷”，在下一家公司发来的题目中又会和熟悉的题目再次见面。 1 U& k" P n/ ], w' ?, k
做测试“做吐了”的大学生，也只能上网抱怨：“反正测评题库只有那几家，建议笔试设置成统考，公司筛人效率更高，我们也好省出时间去准备那些真正有希望通过的面试。”
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这样黑色幽默的吐槽，甚至有几分现实主义——一家5000人规模的公司的HR告诉新周刊，在岗位需求数量为100个左右的情况下，他们每年校招能收到超过10000份简历。 这意味着，历经群面、业务面、HR面，求职者需要漫长的过五关斩六将，而最后能拿到offer的人也堪称凤毛麟角。“00后投200份简历面试70家终获offer”，这条能轻易让正在秋招的大学生破防的热搜，显然不是孤例。 ' _9 |& Q2 {0 C% t1 I5 f8 k
大学生吐槽秋招。（图/小红书截图）
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即使求职竞争激烈，毕业生也想在有限的范围里，尽可能做出最好的选择。福利要自己去争取呀！ | 
发表于 2023-10-16 09:41:23
发表于 2023-10-16 10:36:07
