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不是焊接专业,没有焊接工程师的证,但还是可以有专业、辩证的对比证明、证伪手段。* Q( ]8 A/ x+ n
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大家都在讽刺lz,暗示领导在保护lz,我觉得LZ“多管闲事”,可以支持一下。这个领导是好心还是不满,不好判断。
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但是lz向领导提出质疑,太轻率了,太冲动了。不懂领导心术,不会换位思考。7 y$ b4 M9 e' f+ E+ f6 |7 J' n+ @
9 ~6 w5 ~( V9 f ?/ w不要向领导仅仅提出质疑,你要拿出对比实验,数据,证明你的质疑是有道理的,不需要增加太多成本,只要严格掌控上下工序的衔接时间,也就是流程管控,就能增加良率。7 Z3 _+ e2 R2 j6 ]
: ] ~) e: _. @- X3 }. n; ?" ?例如氧化层是否瞬间生成,这个可以轻松证明。
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另,lz这个岗位要和焊接工程师搞好关系,烟酒先行。1 Y0 R8 f# J2 m! K2 K" y# l; g
/ v* D$ C3 z: D( \. g如果这个人水品不行,但人品还可以,你的发心不是抢人饭碗,而是给人做好配套服务,将这个态度表明,就好能搞好关系。# f6 K1 e5 B; ~) k$ s' p
8 ?, p- F; L$ g& v4 O你本来想教他一点知识,改进良率,就以向他请教的名义来探讨某事,做一些对比试验。做出的成绩,要在领导面前肯定他的功劳,多帮人美言两句。* [, _7 R) o T6 v# Q) X' v
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如果焊接工程师是个孙子,那就不客气。随便挖几个坑埋了他。换人。: B$ R$ w; f- |% X0 p% w* c7 z
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