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当下中国最火热的行业,新型储能当之无愧。近两年,储能行业吸引了数万家企业入局,对人才的需求量也在暴增。5 p% `( y& Y- f
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各大储能行业展,也成了挖人现场。
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“优秀的工程师现在平均人手5-6个offer。”猎头透露,目前储能行业内紧缺的还是以工程师为代表的技术类人才,总监级给百万年薪很正常。
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和绝大多数爆火的行业一样,储能造富的机器开动,人心也跟随财富和职位浮动,“挖人”和跳槽也成为常态,甚至出现某些公司的核心技术团队集体出走的现象。
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目前储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏、储能和电力电源行业上市公司的人才出走组成的团队。在创业公司BP的团队介绍中,大厂背景成为一个重要的加分项。在业内,华为、艾默生、阳光电源、南都电源等老牌厂商,都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号。; i9 P4 [2 F; Z" I8 H
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人才的快速流动,经常被视为是一个行业动力与活力的表现。但过度的挖人和抢人,也折射出行业初期的野蛮生长和无序。
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过去两年,火热的储能市场吸引了海量的新玩家的涌入,对于人才的需求也在快速“井喷”。* b, l7 V& L K. a6 w1 f
& r# x" g8 |( K$ I3 n储能本身也是一个技术较为密集型的赛道,有着较高的技术门槛,非常依赖专业化的人才。以储能系统集成环节为例,其业务环节既涉及到锂电池的电化学领域、PCS(储能变流器)的电子电力领域的know-how,还需要掌握计算机软硬件、热失控的管理等,涉及到多个学科和专业。
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) Z0 j, F- H1 \“电力电子行业是一个非常依赖人的行业,需要一个比较庞大的核心技术团队。但电力电子技术板块的核心人才,实际上在全国来说是比较有限的。”
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“每年从高校毕业的电力电子硕士,全国加在一起可能也就不到一万,造成这个行业的专业人才非常紧缺。”
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9 B5 w x% J1 ^/ F% n! Z智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后,在《中国企业招聘薪酬报告》中指出,今年第一季度,新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。 |
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