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早上看了坛友发机械工程师谁都能欺负的帖子有感：昨晚有个之前面试过的HR给我发了她新跳槽公司的招聘需求，13-26$ b6 G! U2 u! D
然后又给我发了光学和薪资30-45问我有么有朋友推荐
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我笑了下回绝了，从薪资结构我能感觉到这个公司对机械这个环节并不重视1 X3 U- K+ J# v
3 q- J3 u$ [. ?. I) C+ ]之前公司开会谈项目提成，把机械结构的压的最低，我先拍了桌子，研究生吼了句，没有机械，你们其他啥也干不成，然后我和他退场。2 y H5 K$ t0 D. d, C
从那以后机械环节效率降低一半，老板赶紧给我们加薪，找助理，引进新工程师，新的工程师薪资起点也远高于我们入职时。
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4 U' s2 Y# P3 [( |, o9 E一年最后离职的时候也没觉得后悔，至少机械在公司的地位那真是说一不二。
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机械结构很多成果都是摆在明面上的，外行人看都能看清楚，于是很多人都觉得“简单”，没人多想个为什么要用这个结构来实现这个功能，所以谁都bb上几句很正常
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2 V$ N2 G) g9 u& w% r' I这段时间我摆烂，电器柜的开孔硬件自己在弄，弄好了嵌入说出线口不对，不应放左右，人都是放后面的，要改，硬件解释了理由，嵌入说“不就是是改个图么，有多难”。硬件立马暴走，直接翻脸，开喷，还想拉我下场，我直接尿遁，妈蛋的之前你两一条阵线的时候没少合力捅刀。
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总结下，自己还是要有领导自己的觉悟，谁说就让他说，不要反驳浪费时间，思考下人提的是否合理，是否有自己遗漏的，如果是扯淡的，就笑看他表演就好，当看郭德纲讲笑话了，看玩夸上一句“您真有才！”，后续该干嘛干嘛，你设计的产品合格了才是最硬的反驳。
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发表于 2023-8-18 10:30:28
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