给下属加了1000元工资最后还辞职

东东2012173

wryp 发表于 2023-8-11 11:52
1 x/ p& x2 P% ?. S画大饼，使小钱儿！

嗯嗯，向大侠学习一下

wryp

东东2012173 发表于 2023-8-11 11:53
6 S% Q: O  ^5 P# N嗯嗯，向大侠学习一下

不用学习，都一样

15837230970

凯思特 发表于 2023-8-11 11:01
8 j+ D% Z+ D& k5 [8 {- T$ T三年没加工资，对方已经找好下家了，对你加工资还在乎吗？事先干吗去了。

顶，真的是，我都要走了，你这时候来加工资，我找下一家公司的精力选择白费了？

yddbs

当初老板加500块，我直接就跑了，然后重新找工作跟现在的老板说，工资高低不重要，给点能让人拿出去吹的项目行不行，一堆垃圾项目，通宵加班的欲望都没

lameng

我以为能至少加2000，他妈的给我加1000。看不起谁呢，老子不干了。在哪里不是吃饭，在这受什么鸟气。
0 T: ?, [- ]) ~) L: L2 u

zhaojunxian

zll3310737 发表于 2023-8-11 10:45
其实你已经意识到了，他学的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事还是得提前做再有意义。

不用加 很多去下家干不了都会后悔 甚至还有很多又跑回来了，离开你这里，他屁也不是 ，要走让他走，我当领导的时候对手下都是这样，觉得牛逼你就辞职，加工资没门
1 s! V. X9 b4 K/ ]

xfxywzy

“”没想到呀没想到，加了工资不到一个月就要辞职，反而那些没加工资的工作更稳定
: I1 N' G9 v) |+ G7 x; K/ w3 H轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”
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我只能说幸好我没有遇到楼主这样的小家子气上司
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1. 拿一个独立的样本来下“轻易得到的东西不会珍惜，努力争取的待遇肯定会抓牢。” 这样的结论本来就有失偏颇。有没有一种可能是别人已经拿着低工资给你高效干活了很久？而且相比这1000别人新公司有更大的吸引力？
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。” 作为一个管理者，你不是应该主动考虑下属的工作满意度么? 你克扣的涨薪幅度并不能让大家更稳定，我没听说过一家不涨薪的公司比每年普调的公司更有经济吸引力的。 如果你是老板这样做，我说你黑心，也就算了。关键是省下来的钱又不是你的，打工人难为打工人？


) G! U' f$ E8 R

老刘Jax

最怕这种拿着鸡毛当令箭的

ruanyaojie

你不说平时薪资（工作量），3年加1000，还真的没必要说，做人格局大一点

舟山黄小菜

我一个刚接触的人干满一年，给我加一千 或许还能接受，三年后才开始加，居然才1000,。实在想不到你提的那位到底经历了什么。看你文字发的意思 好像在怪对方错了，觉得他不知好歹。最后那句：反而那些不加工资的更稳定。   这句话的意思就是，那些人本身就这么点能力，下家又找不到合适的，与其换来换去，不如一直干着得了。

最后，跳槽也是本事的体现。