当初入职前，公司人力承诺在试用期第4个月才按全额工资发放，这里说明下他们试用期就是6个月，且工资是按80%发放，任何岗位都是这样，但是鉴于我和他们多次沟通协商，人事经理承诺她去帮我争取从第4个月开始全额工资发放，但是加个经过领导评估，稳定了的这个大前提，是可以这样操作。
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9 v' k' v6 v& `, K2 [6 M+ k* `6 R前3个月是按全额工资的80%发，下个月就是第4个月，那么有无必要这个月就先去和人力资源确认下，下个月是否按全额工资发放？还是等下月工资发放时看看工资是否全额，如无全额的话那时再问人力？, D* z0 w ?& p5 q6 z4 i2 x
( Y# T, L$ g0 B2 h& y我到时这样和人力说：“××经理，有个事想和您确认下，入职前，您和我说过第四个月开始按全额工资发放，那下个月工资是否体现全额工资？”
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6 u! q! m4 g( s9 x: R4 A% g如果人力扯一堆理由，开始推诿，那是否意味着试用期将不会通过？谢谢！* a4 K+ K5 P2 d! i$ M+ M
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发表于 2023-7-20 00:10:49
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