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本帖最后由 自定义的旋律 于 2023-5-23 13:24 编辑 $ Z/ M7 L0 r1 X& `) }7 j( N% Q
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某次公司召开高层管理会议，旨在讨论生产如何提效和节约成本的问题，参会人员有老板、部门副总、部门经理（生产部和技术部有副总，其余部门的负责人均为经理）。. h' S: r# J. h1 c
一顿操作，会议讨论了将近2个小时，最终结果：没有具体的解决方案，没有实际的可行性方案，不了了之。' I, U. J4 E" E
会议即将结束（加班开会，天都黑了，饿着肚子呢），高潮来了......& R# q, c: u L4 O& q
生产副总：员工每个月得有全勤考核，员工请假太凶了，不批又不行，批了又没人干活.../ I9 c; A6 l) I2 k$ p5 g2 W V
财务经理：我同意刚才*总提出的意见；
0 P8 }. a, K' K0 R: I$ _9 o3 v' a 行政经理：全勤考核的话，得拿出一部分奖金作为全勤奖，每个月没有请假的员工按规定发放全勤奖；
6 s3 T( \2 y; h6 Y$ W! _8 T$ F 老板全程无语...; m) C0 f1 X5 R: f
生产副总：不用拿奖金，直接从每个人的工资中拿出300元作为全勤奖，请假1天扣100元，2天200元，3天300元； 行政经理：如果这样的话，那就要全员参与，我这边修改人事考勤制度；
, w- @0 j9 Q9 P+ o S! t 这时老板发话了...: W8 t& x' i D2 L( n
老板：可以，就这样去做，尽快完善制度，下个月开始实施；
$ d% A: f: T. a1 ]. f& ^ V, U 至此，会议结束。( [' a0 q X$ F7 ?8 M
先说说背景：
+ p; O# |9 I4 Z) `$ A( ~9 B* a 1.财务部总共3人（都是女孩子），财务经理与手底下两个人（1个出纳，1个会计）搞不到一块去，从公司的角度来说就是两个人不配合财务经理的工作，从两个人的角度来说就是你不配当领导（工作中沟通处理事情产生的最终结果）。总之，财务经理和手底下两个人不能很好的配合做工作，而且这两个小女娃经常请假，才导致财务经理同意全勤考核的制度。) w/ a2 J( g7 K+ D0 D
2.生产部总共30+人。生产副总情商高，幽默风趣，懂一点管理，但不懂产品的制造工艺；生产经理啥也不懂；员工请假后，某台机停机，本来在这台机床制作的工序，却不会灵活变通移到另一台机去加工，老板发现停机问的时候就是员工请假了没人开机床，老板给出处理方法的时候，自己好像很难做，最终导致的结果就是不允许员工请假，请假也行，扣工资，不仅扣工资，还要扣全勤工资（注意是全勤工资，不是全勤奖），顺带吐槽一下：怎么教导员工？不知道，怎么防呆防错？不知道，出了问题怎么预防？不知道，口头禅：我只负责执行，其余不管。非标件产片的生产副总和生产经理啊，解决问题的思路就是口头禅，合着当成批量件生产来管理咯！难得的人才啊！！！
$ t2 |/ W7 t. k: [ 综合以上背景，才有了全勤工资的说法。
: r/ B: O0 ~3 G8 |7 P 所谓的全勤工资，名义上好听，实则是从现有员工的工资中剥离一部分作为全勤工资，神操作啊，到现在都没想明白这脑洞有多少个平方！！！
$ i' ~# M1 l3 p* M; } 会后找技术副总谈了一下我的想法：其它部门没有办法管好自己的员工，哪个部门需要哪个部门按考勤制度执行，咱们部门不需要。
. D$ q+ ^: F/ k' G" F 技术副总同意我的想法，抽空找老板再谈谈这个事。, |; d0 J# {4 {' U, G8 }
前几天我部门有个员工找我请假，说她妈妈生病住院了，需要请一天假，我批了，结果第二天又来上班了，我问你不是请假了吗？他说请假要扣工资和全勤工资，扣的有点多，不请假了。$ A3 {& M# a# [5 r$ }" s$ @
当时我的心里有点难受，一个制度颁布下来，能让一个员工有请假的心无请假的胆，这个制度是厉害呢还是厉害呢？？？可能对于生产和财务再好不过了，对于我部门，有点于心不忍，于是我又找技术副总说了此事，他也感慨万千，说是抽空找老板再谈谈这个事。
) {6 T3 M& M; L5 X 所谓的管理，管靠制度，理靠流程。简单粗暴的制度，看似解决了问题，实则埋了一颗雷。% w! `$ H0 ^# g" q/ E
从这件事中，不用多说，无论身处哪个岗位哪个级别，肯定能看出一些问题。本人有幸得老板赏识，职于技术经理，毕业时间不长，以上观点仅从个人角度出发，欢迎留言，互换心得。/ N1 H3 p) o: r. X
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发表于 2023-5-23 11:27:37
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楼主
