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你是领导的话,遇到这种下属该怎么办

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发表于 2023-5-19 10:03:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司规定:超过20Kg的物体,必须双人或多人抬 ;或者吊运设备吊装;严禁单人搬运。5 E% q/ p& `  N9 N) K* k/ I, H
车间的年轻人都还一直遵守。可惜,有一年纪40多岁的组装师傅,在公司也算七八年的老员工了,总是不遵守。: _, `1 F  V% K: U8 D  q
前年,老师傅搬重物把腰部给扭伤了,全薪休息了差不多两月。. r# a$ X& i# l: N" ~" q
结果今年这个月,自己又搬重物扭伤了,预估又是全薪休假了........3 Z  R! C' m" u; v/ \1 @
) F( }9 {/ _( H+ x* e& u
这师傅呢,平时工作也算兢兢业业,也不属于懒耍滑那种。
4 D4 r: M8 L0 C9 N& D这就把领导搞的很尴尬(因为排除主观故意扭伤):劝退吧,觉得不值当;不劝退吧,不遵守规定(问题是还给公司造成损失)。# v( c% |, f  J- E* J" B1 E
1 C, k& U2 L# Z) N+ J
广大社友说,你是领导的话,遇到这种下属该怎么办?( L! D: ~; X$ Y  K
6 W4 E! \/ g! M9 h+ U; u6 \
, a9 L1 E$ m4 P8 U" @+ O5 F

4 Z/ x8 W- u( [: n8 k; D; G  g) O+ Z! E; ^. U( f. [
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发表于 2023-5-19 10:07:32 | 显示全部楼层
还有这种规定,一看就是大公司
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发表于 2023-5-19 10:10:03 | 显示全部楼层
出这样的事会扣领导绩效吗?身体是自己的,政策都给到了,自己还不爱惜那有啥办法

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下属工伤,会扣领导奖金。  发表于 2023-5-19 10:23
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发表于 2023-5-19 10:20:22 | 显示全部楼层
说清楚原因,然后调岗,在不遵守合理规定,劝退。
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发表于 2023-5-19 10:23:30 | 显示全部楼层
给师傅配个学徒

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
轻舟小卒 + 1

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发表于 2023-5-19 10:27:59 | 显示全部楼层
lameng 发表于 2023-5-19 10:23
5 J' r# H: W! B1 O给师傅配个学徒
2 T- u5 v+ K9 y) M/ |' P
还是这个建议有人性。' f5 z; u* ]' h5 M' @1 R' v* A- |

点评

嗯,其余没人性,O(∩_∩)O哈哈~  发表于 2023-5-19 14:19
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发表于 2023-5-19 10:34:54 | 显示全部楼层
对老员工还是要多关怀,特别多次受伤的情况下,劝其保重身体,量力而行,如果不听,调个岗;
* J* @. H7 H: X, p' m5 m& y8 L6 E3 e' E/ m7 M& G$ n% I8 v% Q
如果还不听, 谁的因,谁的果,自己的苦难自己渡吧.
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发表于 2023-5-19 10:53:52 | 显示全部楼层
工伤是免不了的。重物不扭伤 别处也得有其他方式,再说了这位老师傅是不是在本单位积劳成疾劳累过度造成的呀。没必要较真
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发表于 2023-5-19 10:56:46 | 显示全部楼层
第一次看到搬重物有规定的,真是人性化的公司啊!有的公司恨不得拿员工当吊机用.
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发表于 2023-5-19 11:01:05 | 显示全部楼层
不遵守规章制度不应该罚款吗
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