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发表于 2023-5-10 08:19:44
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在职场,领导的能力,下属不要评判,这是禁忌;( b: J# @* Z; K+ m! V! R
也不要站在所谓公司的角度 考虑什么:一将无能累死三军。
) J$ o9 l$ N* q8 w( ^反过来说,领导的能力强,1年给下属搞几十个项目,还有:一将功成万骨枯呢。, _, X% q; |, F) |8 @ [' z# e5 v& i
; n0 a5 v/ c3 C* u) x工作中更多的是态度,能力反而是第2位的。
+ @/ O: x) N3 M/ U. `# V/ e正确的做事顺序是,先把你的想法、疑惑或困难给领导讲,寻求支援、建议什么的;% v" X: s, s2 I) _/ [
未奏先斩,木已成舟,领导肯定对你火大。
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7 G P1 y4 U, B# j( D谨慎多少有点偏颇了,主要是职场和领导沟通汇报方法没搞清楚。
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