华为天才少年备受瞩目，去年，“稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注，任正非近日在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示： H- M) `: ~# R! Q1 I$ U
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“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”
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# d, s3 C& `5 f- T/ i) ^! F/ x任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。
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以下为全文。. U+ G3 b4 I( V; M
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第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。" R3 T/ @4 q0 e* x; [
所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。) P0 z& [6 D- r' ]7 d! _) ^
3 n. E. t a# L3 ]他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。
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我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。* r: \( V& O, x
) D' A1 r& I2 V, w3 Z$ w( v* |" U第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。4 m( D0 W2 T7 r; Q
过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。 |
发表于 2023-3-18 11:21:30
