女子试用期被辞退，现场给HR“普法”

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年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。
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视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。
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律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。
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+ {3 A* }8 y% M7 i+ M9 T4 f- F女子录下谈话过程，现场给HR“普法”

2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称：“记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权益。”
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% t- \- }/ v1 O* c4 m" `' v+ s视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为“不合适”，于是女子提出“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”，录像才得以继续。
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0 ]- k0 s& X3 K: Y7 x" s! I协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

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8 [+ @" `% Z& K5 |# J对话内容如下：

! f) H+ F5 g; P" [公司：“N+1”的“+1”是什么意思？
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& r: m( A1 d* a; T' o5 K9 H女子：“+1”是因为你要（提前）30天告诉我。
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% k! V: t! a0 c2 n4 X公司：试用期需要提前一个月吗？
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2 B1 h( I' E/ a" K8 B女子：是的。

5 u, F  X& s& [4 {6 f) _公司：不是，是提前3天。

女子：提前3天是我通知你们我要离职。
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4 @0 x; w5 K4 T% L- F) z* M公司：怎么可能啊？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨询了（律师）。

. M# M: \0 Z# O4 p随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。

公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是我们单方面解除劳动合同，2N相当于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。

最后，女子称其最低诉求是一个月的赔偿，公司方表示沟通后再答复。

- M- b0 D3 q9 {+ z5 A  e3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商一致达到其想要的赔偿金，她将于3月底拿到工资及赔偿金。

% m, |. ]4 A/ o随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。

热青茶

呵呵，嘴嚼当三定子。

老鹰

人的进步才是真正的进步。而自我意识、权利意识、法律意识是人进步的最重要方面。整天都是国家民族没有自我，只有奉献没有收获，只讲义务不讲权利。几十年前的苏联和中国就是这样。最后就是便宜了一小部分上层统治者。