关于面试，如何考查候选人的技术水平？

栖格玛 · 发表于 2023-2-9 10:21:57

我的一个方法是：看他的零件图，重点关注形位公差，材料；
大家都是通过什么方式考查呢？

xueqingchao · 发表于 2023-2-9 10:27:14

1-3年的看学习能力
3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空间，

技术这东西，要提升很快，真的那么优秀，对于你来说未必是一件好事，你自己教出来的，多少会感恩于你

鱼儿雷 · 发表于 2023-2-9 10:27:46

追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

EengineerYANG · 发表于 2023-2-9 10:29:43

鱼儿雷发表于 2023-2-9 10:27
" D- N/ r/ m& P4 H4 k+ A( M追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

同问

520zjwtcabc · 发表于 2023-2-9 10:29:54

带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。

江百鹤 · 发表于 2023-2-9 10:31:17

我目前都是问工作经历，往细节问，确保真实性、具体发现和解决问题的能力，也能看到专业水平。编造经历很难面面俱到，一到细节就露馅

闲来无视 · 发表于 2023-2-9 10:31:50

xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:27; s5 ~4 y1 T* d6 S# L( n; _
1-3年的看学习能力$ E- t8 j: g5 C3 }
3-5年的看可塑性
8 D9 z1 L! F, e$ b! B1 T3 |# U3-8年的看人情事故

有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面试，人家很直白问一个问题，面对不同部门，发生了争议，你怎么处理；还有面对客户，发生争议，你怎么处理。

譬如朝露 · 发表于 2023-2-9 10:34:28

这完全是个误区，招人，是招你需要的人，不是技术水平高的。而且技术是啥呢？

热青茶 · 发表于 2023-2-9 10:48:45

望、闻、问、切

广州粤研钟彦华 · 发表于 2023-2-9 11:04:23

现在面试，大多是一些专业水平不怎么样的人来面试你，根本不知道自己需要的是什么样能力的人，只想找一个做同样工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技术的人都知道：主要看这个的人专业学习能力，实际上工作经历，很多东西要不多久就可以学会的，比如搞非标设计的，经常设计从没接触过的设备，就是在极短的时间学会了相关的知识

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