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楼主: 星星睡

提完离职,经理让你去加班你会去吗?

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发表于 2022-9-29 08:43:57 | 显示全部楼层
加班到八点还是让了步的?年薪百万吗,六点打铃六点零一就打卡出门了。

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我们这里5点半下班,5点25已经出门,走到车库打开手机钉钉打卡刚刚好。  发表于 2022-9-29 10:38
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 楼主| 发表于 2022-9-29 08:47:03 | 显示全部楼层
翱翔天际 发表于 2022-9-28 21:00
& Q3 f# V7 k, O" J( Q' s% X月薪三万,离职干嘛啊,只要钱到位,怎么干都行。

; a: M2 u- {4 m9 U. G3 g+ N4 h有3万我就不离职了,入职的时候3800,干了三年多,离职的时候工资也才9000多点,刚入职没多久的新人工资都跟我差不多了,跳槽后5天8小时,工资13K,他不香吗。
& w( j! J9 p% `' p- a

点评

这种工作强度累是真的累,但也确实挺锻炼人的。  发表于 2022-9-29 14:22
你这进步 属实太快了 能力很强啊  发表于 2022-9-29 14:14
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 楼主| 发表于 2022-9-29 08:50:34 | 显示全部楼层
520zjwtcabc 发表于 2022-9-28 21:52
: z2 {8 R& l) R不知道他们有没有按照劳动法加班和加班待遇。
& C; x! I# u) L8 I0 N, X
没有加班费,没有哦项目奖,只有死工资,工资也低的可怜,领导还天天PUA你,说你水平不行,出去连这个工资都拿不到,要不是我去面试了几家公司,就信了他的邪。
5 U% _% [  B% [6 t* |8 B

点评

除了经理,研发部门干的最久的也才4年多,像我这样干了三年多的加一起也没几个,对比刚来没几个月的新人,咋不算老人,至少在那个公司我就是老人。  发表于 2022-10-6 11:08
工作3年的人说公司捧新人,哈哈。  发表于 2022-10-5 19:21
其实累点我倒无所谓,在这个公司干活也没指望挣钱,就想多学点技术,但是办公司氛围也不好,领导喜欢听人拍马屁,我又不会,说不出口,因为项目进度问题,还跟他吵过两次,天天捧新人踩我,干的不开心,心累。  发表于 2022-9-29 09:23
工资是一方面,首先自己做技术的有没有遇到瓶颈了,如果没有可以事先去沟通工作时间问题、工资待遇问题,年轻就要拼命努力工作赚钱  发表于 2022-9-29 08:58
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发表于 2022-9-29 08:54:18 | 显示全部楼层
星星睡 发表于 2022-9-29 08:47
1 `8 L; ?. ^" i- {6 i* E有3万我就不离职了,入职的时候3800,干了三年多,离职的时候工资也才9000多点,刚入职没多久的新人工资 ...
0 n* e3 G7 k5 F
估计是起步太低了,领导以为你来的时候才三千多,现在给你快一万了,四舍五入就是三倍的工资了你肯定不会走
- V$ ]" E9 m3 k3 T, {, F) [4 ~! c; m) l
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 楼主| 发表于 2022-9-29 09:00:10 | 显示全部楼层
328Feng_328 发表于 2022-9-28 22:23
) E0 i6 R' `. z+ Z不知道工资给到位没,我现在工资没到位,今天下班工艺师倒休休息了,总经理让我加班做完,我直接拒绝了。因 ...

+ H1 S2 y8 j1 Z0 d$ F) p) q" i6 o* Y哪来的工资到位,月薪9000多一点,无加班费,无项目奖。
! p2 s/ b6 P) F' d9 K8 x
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发表于 2022-9-29 09:12:17 | 显示全部楼层
星星睡 发表于 2022-9-28 18:21: C. R. f9 k, A% A9 i" J2 o- X
不太忙的时候一般9点下班,有点忙的时候11点左右下班,特别忙的时候凌晨三点左右下班,有时候甚至得通宵 ...

3 a1 h: O9 ^5 u: }# H怪不得老板越来越嚣张呢,你是人还是畜生?, D# s0 y" ~8 N/ V1 u) B" g
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发表于 2022-9-29 09:19:42 | 显示全部楼层
没什么不妥,可以做到一个月走,但是不加班,他赶你走那你就走,走也不能白走,属于辞退,去劳动局搞一下,有的赚。
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发表于 2022-9-29 09:24:48 | 显示全部楼层
有时候,这些老板总是对自己的人格魅力有这迷之自信,他凭什么能留下人呐
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发表于 2022-9-29 09:31:07 | 显示全部楼层
你天天这么加班有记录打卡吗?有证据吗?有证据离职后直接起诉公司索要加班费,按照劳动法。
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 楼主| 发表于 2022-9-29 09:37:38 | 显示全部楼层
加肥猫devil 发表于 2022-9-29 08:54
6 {+ w8 \4 @4 u& W估计是起步太低了,领导以为你来的时候才三千多,现在给你快一万了,四舍五入就是三倍的工资了你肯定不会 ...
+ k) w' M% M5 @2 a$ k. F* r0 z
主要是这公司老板不重视设计,工资待遇普遍低,加班又多,所以大家基本都是干个一两年学点技术就走,我走的时候这公司研发干的最久的也才四年多,一个超过五年的都没有,导致这公司极度缺设计,项目多,干活的人少,老板又不愿意花高价招老设计,招的全是大学生,10个大学生能留下1个就不错了,几个研发部,有的就剩1个或者2个老人,剩下全是新人,复制机设计的一代比一代烂。我都想不明白,疫情这三年,公司没少赚钱,一年营业额也好几个亿,也不缺项目,为啥宁愿项目没人做,外包出去也不愿意提高点机械待遇,留住人呢。+ O8 m7 y% F5 q* n" `; h+ L( @
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