新总工驾到

一条幸运的咸鱼

这是公司发展的第三年，做自动化，公司的logo都是我和上几个工程师一起投票确认的，我在公司也两年多了，已经熬走了三个总工了。

今天大老板招来了个26岁的总工，现在正在试他水平。唉，虽然我也小，都是不妨碍我觉得他也小，可能人不可貌相。。。。

沧海孤灯

26岁总工......
- j( w$ q# B" }5 S- d, I/ |老板的钱是大风刮来的吗？

缙云湖畔

你们设计团队平均年龄多少啊

开心789

有意思哈。如果是找来背锅的，那就可以理解了。

andriycike

26岁。。。62岁还差不多吧

shentu

我粗略一算，他这年纪，连正经的工程师都不够资格。
正常22岁本科毕业，1年后评助工，助工4年后评工程师，得27岁。

上海狐飞

便宜是王道，不行再换，不能贵了。

热青茶

29岁当博导的也有。
多看看吧，说不定有什么不一样的，人家就是NB也不一定。

gemiusunyi

广州有家公司，高峰期200多号人，做医疗机器人的，招了一个年轻的结构，试用期卷成了结构主管，然后疯狂加班，带动了整个研发内卷潮，一年后卷成了研发总监，当老员工都再佩服他的卷能时，离职的人事悄悄告诉某不安定分子，他时某大股东的侄子。。。。。。。
, s$ `0 ^  |. y' o! W% b3 ^公司水有多深你永远看不到

长桥卧波

. o( c, W5 k" Q6 @2 [3 N9 a! _
老板的如意算盘是：看有些老人不顺眼了，或者觉得有些老人的工资太高了。现在找一个特年轻的，首先不服气的可以走人，不想走的就让这个年轻的搞一大堆绩效考核把这帮老人整走。等搞到差不多了，民怨开始沸腾，再当着剩下的人的面杀年轻人祭旗。回头老板既当了老好人，笼络了人心，主持了正义，走的老人又不用公司一分钱赔偿。简直是一举N得。完了老板做梦都笑醒：你们这帮傻×。