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试用期被辞退对入职下家公司是否有影响?

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发表于 2022-9-12 13:18:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
今早领导说人力资源告诉他,没有批准我的转正,有事让我问人力资源,这个事情发生的很突然,我当时在医院看病治病,一直没时间回3 m7 n" q  v/ ]+ `, p
我在中秋节前已经有两家公司有意向了,中秋后会发offer 我也是计划中秋后和领导提离职,没想到他们比我早一步,我在想这种情况是否有不良影响?如何争取最大化利益,消除影响?谢谢!
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发表于 2022-9-12 13:51:43 | 显示全部楼层
不要太把自己当人,你是什么高级人才吗,在老板眼里,你比车间一个螺线的地位低,
# w) K0 X  c+ y

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对,连狗都不如。  发表于 2022-9-12 13:58
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 楼主| 发表于 2022-9-12 14:41:47 | 显示全部楼层
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-9-12 14:43 编辑 ' a3 X& v8 s3 L, m8 {. _0 D, V3 P# m
WHYwxg263 发表于 2022-9-12 14:22
: n1 W4 @" _+ b6 J1 R4 N1 p0 U也真是把自己当个人了,不去就不去了,试用期换工作不是很正常

& `! E0 D0 y4 }2 h关键是是人家辞退我,不是我主动走的,我是事先找好了两家公司,但我还没提离职,他们反倒是辞退我了,我是担心后面的公司,再入职时是否受影响; n  _+ a7 s, V$ b6 H% d

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试用期不会,双方感觉不合适,解除了;这就是试用期的意义。  发表于 2022-9-13 08:19
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 楼主| 发表于 2022-9-12 14:43:48 | 显示全部楼层
尹志春 发表于 2022-9-12 13:51% k9 F3 E+ K5 N9 s' ^
不要太把自己当人,你是什么高级人才吗,在老板眼里,你比车间一个螺线的地位低,
0 O. O. R9 p4 ^5 g
: g, y. i9 q- M! @& K9 \5 R
关键是是人家辞退我,不是我主动走的,我是事先找好了两家公司,但我还没提离职,他们反倒是辞退我了,我是担心后面的公司,再入职时是否受影响6 j3 O/ t: }4 _1 @/ Q7 k# a

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试用期如果时间短,没有社保转移的根本就不需要离职证明之类的  发表于 2022-9-13 08:59
你这操心太多了  发表于 2022-9-12 16:55
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发表于 2022-9-12 14:44:57 | 显示全部楼层
不清楚 离职还是 别人会在那个证明写一些东西
% E! q7 l% ?+ T. g若要追究 直接找原公司 剩下就该吃吃喝喝睡睡

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离职证明不允许写辞退之类的,如果写这些影响再次就业的,你可以起诉对方,劳动法规定的  发表于 2022-9-13 08:58
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发表于 2022-9-12 14:57:31 | 显示全部楼层
展翅翱翔with 发表于 2022-9-12 14:43
( I4 O) h# P4 p' d# s. l% i关键是是人家辞退我,不是我主动走的,我是事先找好了两家公司,但我还没提离职,他们反倒是辞退我了, ...

' P& r: I8 e& f1 p/ T炒掉有什么错,操蛋,
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发表于 2022-9-12 16:06:05 | 显示全部楼层

% K. g; x3 G: S9 F2 p8 w" b5 G3 |下家看好你了,那就什么事都没有。
; y4 ?) d3 N( s5 g
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发表于 2022-9-12 16:56:16 | 显示全部楼层
下家又不会去查你到底是不是被辞的吧

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试用期这种一般会查,没有多大意义;  发表于 2022-9-13 08:21
要交離職證明給下家的~~~~~~···.  发表于 2022-9-12 19:22
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发表于 2022-9-12 19:58:58 | 显示全部楼层
下家一般会要你的离职证明,这个事儿你得和人力谈一下,尽量不要在离职证明上写些啥不好看的话。

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离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。除此之外都算是不合法的  发表于 2022-9-13 09:04
如果想领失业金,也必须让其开辞退证明,否则领不到;离职证明,一般人事会写得好看一些,这也是职业操守;如果想的很难看,可以找老板沟通一下;除非其间闹得很不开心,好聚好散;  发表于 2022-9-13 08:23
建议先问下转正不通过的原因,然后和之前面试的时候约定的条件对比一下,好聚好散  发表于 2022-9-12 20:00
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发表于 2022-9-13 08:19:02 | 显示全部楼层
就说上家试用期结束发现不合适,就找老板谈了下,和平分手。谁还会跑去专门打听下你离职原因啊,你又不是应聘的核心岗位
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