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发个牢骚贴,搞技术的有遇到过这种情况么

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发表于 2022-9-5 15:15:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
不知道在座的公司和企业里生产和技术两个系统是不是都很和谐?都说一切以生产为主,但现在我们出现任何质量问题都将矛头对准了技术部门,说工艺交底没做到位。我真TM服了,现场操作者最基本的三角函数不会算,刀具切削参数不会算,机台安排不合理效率低怪工艺问题(关键你也没按工艺要求的机台干啊),小孩儿当学徒都没当两三个月上来就干精加工的活儿,车间部分管理人员和操作者随意更改工艺等等等等。。。。7 j- n1 i& p" d9 E4 ^

, `; p  U; _. V9 \  b' e4 q现在我们这技术部门就差把1+1=2也挨个儿教一遍了。。。。然后我们搞技术的领导也是,总说咱们把自己的活儿一定干好,不犯错误就行。干好了不还是被泼一身脏水么,可能搞技术的是不是情感的表达都比较内敛,关键时刻您倒是放个屁啊,真是兵熊熊一个,将熊熊一窝。这现在整个公司,我们技术部门是最忙的,然后还费力不讨好。。。关键工资还不比别的部门高。最后用一句话形容一下现在的工作那就是“食之无味,弃之可惜”。就是发个牢骚,仅此而已。

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发表于 2022-9-5 15:25:07 | 显示全部楼层
你不知道都是技术的背锅最多吗?
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发表于 2022-9-5 15:28:54 | 显示全部楼层
你要是敢对其他质疑你的部门说,你行你上,我就这样。他们就不BB了。

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就要这样,做个机器就要玩精,他们就不乱bb了,  发表于 2022-9-6 08:33
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发表于 2022-9-5 15:34:12 | 显示全部楼层
兵熊熊一个,将熊熊一窝。 你们领导不行,他干不过生产经理,他在老板眼里的地位低下 ,所以你们部门只能当孙子

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+1  发表于 2022-9-7 09:44
说到一个点上了,就是技术部门没有‘支持’,可能公司老板都看不上!。  发表于 2022-9-5 16:02

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
WENGJUN + 1 思想深刻,见多识广!

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发表于 2022-9-5 15:34:35 | 显示全部楼层
我是学了一点,直接说外包,加工外包出去。
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发表于 2022-9-5 15:36:54 | 显示全部楼层
最怕技术部领导内战内行,外战外行,技术领导干不过生产 装配 售后等,你们就只能当孙子
' Z- ?3 d$ E5 g1 x  反过来这样的领导对部门内部都狠的一笔,管理下属那绝对硬气的狠
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 楼主| 发表于 2022-9-5 15:49:19 | 显示全部楼层
难在当下 发表于 2022-9-5 15:36
- {5 }. P+ H: O8 f/ q最怕技术部领导内战内行,外战外行,技术领导干不过生产 装配 售后等,你们就只能当孙子! p9 N# o1 z/ W+ w, J- q
  反过来这样的领 ...

& q: H9 e, F6 w3 y你说的真是太对了,就跟自己手底下人有能耐。
7 q& s) [' M! N5 n

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打不过洋人还打不过你啊  发表于 2022-9-6 09:57
治不了洋人还治不了你  发表于 2022-9-5 16:10
耗子扛枪,窝里横。  发表于 2022-9-5 16:00
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 楼主| 发表于 2022-9-5 15:49:53 | 显示全部楼层
一抹极致幽静 发表于 2022-9-5 15:258 R9 R  ~8 U! B: }
你不知道都是技术的背锅最多吗?
+ I$ k. E" p, F( E* t
现在都要背不动了,锅太多了3 N* A# F8 T! F0 K
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发表于 2022-9-5 15:54:13 | 显示全部楼层
如果还想呆下去首先看是否自己的问题,再想怎么样表达让人家心服口服,会说话其实有时比技术更重要,你看那个管理层的人不会说话% ?% k1 _% l) a6 ?  T) e! t, P8 s
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 楼主| 发表于 2022-9-5 15:55:30 | 显示全部楼层
fanxx2000 发表于 2022-9-5 15:28( ?" ]; g. ?3 u
你要是敢对其他质疑你的部门说,你行你上,我就这样。他们就不BB了。
* g1 g6 W! s1 A% E. g3 I
质疑倒是谈不上,但就是很憋气
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