设计人员的能动性，要靠奖励和提成来调动。

深圳晨夕

做结构设计 ，尤其是非标项目。
8 s! D4 D/ b5 N. |0 f1 ]确实是很难量化设计人员的工作。
/ g: c5 s9 j) B) }& Q( n想要摸鱼，有的是鱼给你摸。
表面看起来是加班加点的画图，设计 ，
但工程师没有主动性，
$ l$ G; @7 y& k! J2 s( Q) \6 @. m1 w永远也没有效率，没有创造性。

上班的终极目标不过是工资和奖金。
- C- _& f% v* D2 x( A; r本着最终目标去想办法才能有的放矢。
8 l* ]6 g6 V) y' P1 }, U0 l项目能如期完成，客户能顺利验收，
把相应的奖金，提成兑现了，
这才是最有效的机制。
" f# L0 [, P" ]6 v! a" F1 q画饼充饥，不断的换人割韭菜，
( M0 f% }! {" d! h5 D相比于奖金，对于公司来说是更大的损失。

加肥猫devil

说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。

开心789

主要是老板比较惜钱，怕给钱给多了。如果大家都肯像华为一样的发钱，任老说不是人才也会把自己逼成人才的。因为他天天想的是，怎么能不丢这份工作，就只能尽量往好了干了。

a1047111800

我们老板就是想着做营收，只要不亏他就是赚，项目奖金按盈利来算的，报价低不赚钱我们加班个锤子。对于老板来说没有一点损失。

鄀都

加肥猫devil 发表于 2022-8-30 13:06
7 u6 |# {; V- d/ H1 ^0 v说的有道理，按照项目来给钱，相当于计件，这样可以给真正想赚钱的人动力，做的多赚得多，加班都愿意。

3 O$ C) D1 E, k/ W: |计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资
! W$ C6 C2 }  |% L3 w! H7 ]

开心789

鄀都 发表于 2022-8-30 14:24
计件就是一个笑话 你没见着原来我们厂加工工人直接从单价1块变成单价3毛的计件工资

: }1 u) }. b# F' a! u这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。
0 V  Y) Z; h: O$ c' r! J& ?! z2 |

机器画家

开心789 发表于 2022-8-30 14:42
) I: B) p0 O$ d' i0 {6 C这是领导的笑话还是工人的笑话。我觉得这是人心的笑话。

这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？
; J5 m& Q; v3 w
/ S: K1 T% {( Q* d, f4 b; J楼主不要误入岐途，怎样在合同期内，最大限度的挖掘画图工的潜力，才是正途

实在要发奖金，发一千，要在挖掘两千的基础上；发三千，要在挖掘五千的基础上，以此类推。

开心789

机器画家 发表于 2022-8-30 14:48
这当然是工人的笑话了，干的比原来多，领的比原来少，还不够笑话的吗？

9 M$ O/ q3 r4 w1 i& h% p" X6 e3 c楼主不要误入岐途，怎样在合同 ...

: \$ x9 y( ^2 K4 J8 ]& k所以，这是人心的笑话。笑的工人都快哭了。无非是先前定的工时高了，看发的太多，不停的往下砸。

sfcp

还有奖金？三年疫情我们在残喘的挣扎

zcici

拿多少干多少，超标了就摸