竞业协议

WENGJUN

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:23
有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业

) D) k/ c* K4 i% L% W: I4 r  V这个协议等同废纸，竞业协议补偿金不能低于当地的最低工资标准，所以完全可以出去以后反过来要求给最低工资标准，不行就走劳动局直至法院协议无效。这么简单的法律知识想不到这个知识分子的论坛都不知道，也不知道现在的人对自身法律维护是多么的浅薄。

WENGJUN

东北制造 发表于 2022-8-16 09:27
/ I& Q, R' e: F6 |4 |) R如果，如果以后离职了，
8 S' L" t$ X' b: }- s8 K, j  ^真有纯心想骋你的同业公司，
9 ]  l! T$ w* m2 y1 D. B那么，你把这个竞业协议给骋方公司看看～～～~~~· ...

多读法，没必要给别人看，这个起码补偿金就太低先搞定最低工资补偿金。
3 k) ]  U3 F7 \3 n, ?7 F

WENGJUN

木兰少侠 发表于 2022-8-16 09:30
你离职了没，离职后如果没有每个月给补偿金，签了也是无效的。竞业协议每个月的补偿金是有法律标准的，不是 ...

这个真没啥关系，签就签有好处的，协议不符合标准也是无效的，到时候补偿金还是提上来就行了。如果了解法律应该装不知道就签，因为给对方知道对方也不会让你签不要你了，哈哈

曲嘛黑

首先，你看下离职后公司是否按时给你1000元，且备注为竞业协议补偿。否者是无效的。第二下面这句话值得深究了，一般来说补偿时间都是协议时间，找到新工作就不补偿，那是否是你找到新工作还得向原公司报备？按此说法，我离职马上就找到工作，我实习一天，然后离职，再找就OK了。上述都是我个人理解，可以问下专业律师。


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菜鸡攻城狮

基本是没多大用的东西，很多公司“竞业协议”都是乱写的，严重侵犯打工人利益，这是不符合劳动法的，签不签字都没有法律效用。而且还有很多公司是不会支付费用去启用竞业协议，也就成摆设了。还有一点就是，我们离职了，去应聘别的公司，未必是同行业。竞业协议是限制“行业大佬”用的，没到级别就不要胡思乱想了

白无无

我签了两个合同，然后老板没给我看。也没给副本...签的时候他就在边上不让你看。也是当时太年轻。我都不知道签了啥

WENGJUN

曲嘛黑 发表于 2022-8-16 10:02
首先，你看下离职后公司是否按时给你1000元，且备注为竞业协议补偿。否者是无效的。第二下面这句话值得深究 ...

+ Z6 y8 c, s% Z/ U+ a你的话不是重点，没必要想这么多，这个合同等同废纸。补偿金是最低生活工资，所以最低也没1000 ，要他支付最低好几千呢，企业会去承受吗，想都别想，另外就业与补偿金无关的，除非你工作是一个行业，比如我造火车出去还是造火车，如果我造飞机呢，那么你的补偿金还是要给的因为我没和你冲突。懂了吧。这个文字都写的乱七八糟的不符合法律固定，你认为这些东西是有用的吗，哈哈 。

wx_ls2G8548

现在哪家公司不象征性的签这个，你可以问问以前离职的同事他们怎么做的。同时你查下你的竞业协议的合法性，很多实际是不合法的

gemiusunyi

上家公司入职时签了，三年后离职，老板听说我时跳同类不同行的企业，在离职的前一夜安排认识做了个保密协议，一百多家企业不能进，我笑了，呵呵不签

810031936

nice