现在看来小公司

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低于100人的都算小公司吧？
销售额有个2000万的10+人的公司也算小公司吧？
人家老板会给你双休，给你一年20 30W的收入吗？
: L3 S. @9 W, e% G5 v即使给，你要付出多少代价呢？
- y' ~" s; T/ w; I5 [说穿了还是不按法来办事的，没有法律约束的都是可以胡来的
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老鹰

小公司的一切都是按照短期性和纯市场来操作的。这里的所谓纯市场其实是可以超越法律的，比如劳动法。只要有人接受无收入加班，尽管违法，小公司也会这样做的。这就是市场。如果市场上没人接受无收入加班，小公司招不到人，才会去执行劳动法。市场的力量远大于法律。这和大公司是不一样的。
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) _, e; G. c+ m; P9 x' a! R  v所谓短期性，就是不考虑长远。一般考虑一两年就够了。小公司都是追求短期利益的。
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所以，在小公司别太拿法律当回事，也别指望老板守法。同时，在小公司不必有长远打算。如果眼前给你收入还可以，或者能学到点东西，去小公司也是可以的。

老鹰

中国的企业生态不是市场自然形成的有机系统，也就是大中小企业形成有机联系和分工。中国的大企业多数是国企，国企找供应商有很多腐败，不是按照优选原则，所以难以对中小企业成长形成有效正向激励，反而是鼓励那些投机取巧的中小企业。
另外，基建在中国经济中占比很重，这种产业的供应链体系和制造业是不大一样的。制造业有长期性、可持续性。基建容易大起大落，腐败又严重，中小企业很难在这样的环境里有长期打算和比较稳定的成长。
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欣欣子

说白了国人现在法律意识不高，其次违法成本低，维权难度大造成的。反过来这些问题又是基本国情造就的，我们一个人口大的发展中国家才发展了40多年肯定没办法与美帝比，我们国家要真的实施每个人都五天八小时你觉得有可能嘛？复合国情嘛？说到底都是国家默许的，是市场决定的。

无敌小蒋

楼主观点+1

史德潮

问题的关键是2000万销售额里有多少是利润，他才能开给你2，30W

sfcp

法律是有很大的灵活性的

oldpipe

岂止是小公司呢？一个近千人的机械厂，选中了一个两省交界处，冠冕堂皇宣称每月休一天，每天10小时。地方政府说：这老板把人收进工厂，社会上少了很多闲杂人等，治安形势大好。员工家属感谢老板：这些人不上班的话每天三件事：喝酒、赌博、打架。这下好了，每天睁开眼就去上班，回来家倒头就睡，消停的很。好啊好……。

hxglty

好公也有，只是凤毛麟角，我们公司20个人这样子，研发的部的最低工资20K，标准的五天八小时，里面一半以上是外籍的，目前还未盈利，刚做了一年多，但市场上更多的垃圾公司，说他们垃圾可能也有点无辜

受不了了

只能说你没遇到，没遇到，没遇到……