在工厂如何得到高工资，让老板器重

尹志春 · 发表于 2022-5-15 21:15:03

本帖最后由尹志春于 2022-5-15 21:25 编辑

作为打工人，时刻要考虑这个问题，
我把工厂比喻成一个木桶，桶里的水就是工厂的利润，老板是提桶打水的这个人，围成桶的木板就是员工，员工有好有坏，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是长的木板，从这点可以看出，桶装水的多少取决于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是长的木板，老板在打水时，这些木板碍手碍脚，老板最反感这些人了，所以这些人最惨。工资低，得不到老板器重，
在一家工厂，有5个部门，有四个部们做事给力，哪这四个部门从管理到员工，工资低于做得差的部门，哪个做得差的部门是全厂工资最高的，也是最受老板器重的一个部门，哪个部门的管理一般会成老板所谓的自己人，可以想象一下，工厂在生产中，四个部门做事快，做事好，天天不加班就能把活干完，并不是说这四个部门的活好干，只是这几个部门的管理做得好，在老板眼里，这几个做得好的部门对工厂一点用没有，但反观做得最差的部门，别的部门都做完了，就这个部门还在加班加班，一般会让老板认为这个做得差的部门累，做得差的努力，老板一般白天赔客人晚上10.30到厂里一看做得差的部门还在加班，老板一看就请做得差的部门的管理去大保键，这样增进了感情。老板赚钱多少也取决于这个做得差的部门的表现，所以这些做得差的人才是最重要的，这些人拿差比做得好的工资高30%-50%，更能让老板重用。
作为打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工厂要多想一下如何把事情做差，还不是自己的责任才是高手，做好谁不会，社会就是这样，打工的目的就是为了少做事多拿钱，所以要尽量把事做到最差
很多打工人想不明白，为什么要给做得差的人高工资，因为老板赚钱多少是做得差的功劳。做得好的没有任何功劳。因为做好是工人应该做的，对于应该做的事，有什么功劳可讲，做差就不一样，因为做差能影响老板赚钱，所以在老板眼里这些做得差的人才是工厂最重要的人，所以要器重，要加工资。对于哪些还肯干做得好的，没有必要，也没有理由给他们高工资。
很多人搞不清打工和老板的关系，工人和资本家是阶级敌人，不可调和，你要资本家的钱，他就要你命，好在现在有国家有法律。

大白小白 · 发表于 2022-5-15 22:04:32

lz每贴必提大保健！

鉴定完毕！

寒寒thunder · 发表于 2022-5-15 22:21:40

尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲简直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作经历还挺丰富，经历过民企、国企、外企等，不管在哪个公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滚蛋了。年底项目奖拿的最多的一般都是加班加点干项目最多的，能力最强的，对项目统筹把控以及付出最多的。还有大侠提倡的大家混日子，我草，简直是误人子弟，伤天害理了！年轻人刚进入工作肯定是要辛勤工作，努力学习的，本身机械行业门槛低，天花板也低，混日子越早就会越早的把自己彻底锁死在低收入阶段！！！前几年一定要努力打怪升级，努力做项目，多学多问，沉下心多钻研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以达到较高的水平了。尹大侠自己倒好，年轻时努力工作，技术扎实，打工时月入3万多，后来自己开了厂，反过来让大家都躺平，这可真是安的一颗好心啊。其实我也希望所有的机械从业者都是垃圾水平，这样就显得我自己的水平高了，可是一起学习，一起进步，互相激励才是提高自己的最佳途径。然后尹大侠所说的劳资对立的问题，大家都是学过马克思主义的，都是实实在在的打工人，您要是没有特别独到深入的见解，也就没必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大侠经历过什么创伤，最后创立出了这葵花宝典式的邪门歪道，见人就说自宫身体好，练功收入高，哈哈。我信你个鬼，坏老头子，biubiubiu...

机器画家 · 发表于 2022-5-16 00:06:16

寒寒thunder 发表于 2022-5-15 22:21- t% q" n* `( Y) O
尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲 ...

错了，拿工资多的是领导，是核心领导层的自己人，其他人不过是打工的。
一个项目几乎是研发人员独立完成的，结果有些沾点边儿的领导奖金是最多的，于是乎一个月研发人员跑了四五个。

魔鬼在统治这个世界，良善之人不可能上位。

回到过去220 · 发表于 2022-5-16 07:28:06

这话读着哪块不对哪块还挺对。。。。。对的地方哪个公司都有混日子拿高薪的特别在一些管理岗位，老板的秘书，总经理的秘书拿着过万的月薪。哪里也都有默默无闻的研发人员加班加点的抢工期闷头做事拿着公司内中等的收入，不是他们的研发工作能力和对工作的态度不足，而是在其他方面的欠缺。

尹志春 · 发表于 2022-5-16 07:56:20

寒寒thunder 发表于 2022-5-15 22:21
) z; t% m' c$ M# n# I+ N尹老板，如果您这一套东西跟初中生高中生讲还比较合适，哪些孩子都没有工作经历，不知道真是情况。在这里讲 ...

混日子的都成管理，不管哪里，要认清现实，做得好的，努力的，一般滚蛋得快，混日子的一天天的混成主管，

尹志春 · 发表于 2022-5-16 07:56:59

回到过去220 发表于 2022-5-16 07:28- t5 `) t1 @ l( _
这话读着哪块不对哪块还挺对。。。。。对的地方哪个公司都有混日子拿高薪的特别在一些管理岗位 ...

做事的为什么还要给高工资，做事的不是大把，再说这个人又认真做事，努力做事，就更没必要给高工资

旋旋zai · 发表于 2022-5-16 08:34:03

随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。

810031936 · 发表于 2022-5-16 08:37:12

不好好干活的，那都是hi扯淡

尹志春 · 发表于 2022-5-16 08:39:57

旋旋zai 发表于 2022-5-16 08:34
" c( j3 r2 i' v) Q; ?5 @) U随便有点绩效考核公司，你的说的就是再扯淡。

这样说吧，你是工厂老板，现在工人计件，一款货工人做得快，工人喜欢干，出货顺利，你是不是要降单价，反过来说，这款货做得慢，工人不愿干，影响到出货，是不是要提单价。这是很现实的问题，并不是货怎么，单价高低取决于出货速度，工人干得越快，越要降价，工人做得越慢，越要涨价，

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