一个百分表引发的暴力案件！

风流大卡车

赔偿这个表大约多少钱

机器画家

有功管理层领，有锅底层人背。

WENGJUN

就算出问题也不能罚这么多吧，工人也不见得故意的，分析事故原因，就算都是工人原因也要轮大棒轻轻打。要以理服人。那火箭发射失败了难道每个科技人员都赔偿损失吗？那大家谁干活？

远祥

|翱翔天际发表于 05-15 17:35干这行随时倾家荡产，性命不保，赶紧转行吧，这个行当没有任何希望，和农民工种地一样的社会地位。

也不全是这样，遇到不护犊子的领导也没办法。。。

远祥

|天天天蓝_发表于 05-15 17:45想刀一个人的眼神是藏不住的，想打一个人的想法也可能不是突然出现

憋太久了会自伤，不发泄出来也不行！

远祥

|liuxiaoran发表于 05-15 18:20罚款违法吧？这怎么能罚款？但是可以计入工作失误。<br>

是的，罚款太不合理！

天天天蓝_

远祥 发表于 2022-5-16 10:14
憋太久了会自伤，不发泄出来也不行！

我刚入职的时候，车间里的老H和老Z就有矛盾，三年以后，老H快要退休了，两个人在办公室吵起来了，当时副厂长也在，老Z直接一拳把老H撂翻在地，然后头也不回就走了。我真是感谢老Z，老H确实不是个东西，那一拳不是老Z打，就该是我打了

深圳晨夕

1。这表能值400块钱？ 不值的话赔个新的行不行。
2.为400块钱干架值不值？ 可拉倒吧，干架那是很久以前解决问题的方式了。打输住院，打赢坐牢。
3.公司开了员工得失几何？这是一个熟练工，熟知这个工段的问题所在。新人来了，可能还要再撞断几个表头才能积累出经验。
4.长了领导跋扈，伤了员工的心，被开的员工还可以免费给公司做负面宣传。
一举多得。得非所需。

远祥

|天天天蓝_发表于 05-16 14:28<br>我刚入职的时候，车间里的老H和老Z就有矛盾，三年以后，老H快要退休了，两个人在办公室吵起来了，当时副厂长也在，老Z直接一拳把老H撂翻在地，然后头也不回就走了。我真是感谢老Z，老H确实不是个东西，那一拳不是老Z打，就该是我打了<br>

唯有以暴制贱呀

远祥

|栖格玛发表于 05-15 19:57用杠杆表不会有这样的问题<br>

杠杆精度有些低了奥