这种情况该不该走劳动仲裁？

195529647

工作背景：给一家公司带团队自研发非标设备，两个人1年时间研发5台设备，3台2代设备，3套自动化工装，研发硬件总成本在40W左右，以国产配件为主

. {; `- L# u7 K( i0 j7 R% U1.老板之间关系：在刚进入公司时，项目汇报直接对接老板，之间关系比较和谐。后面来了一个上级，主要搞工艺的；没事在老板面前说一些自认为的设备方面的缺点，让老板觉得自己做和外面做成本差不多，可以自己设计外面做之类的观念。后期感觉老板不太满意团队成绩。

$ I* L# d: v7 R, P1 d+ j
+ y, W( `7 S3 a7 m2.上级之间关系：在我看来这个人就是个SB，一进来就说设备组做的工装不好，需要我这边去修改，专门搞一些得罪人的事。只要抓住机会也来踩我这个团队，还直接把调休没有事先汇报为由找人事定为旷工（之前和人事经理一个公司）。

* H0 k; T0 G& J) s! j  现在我提出了离职，打算申请仲裁，主要公司有部分做法也不符合劳动法，比如三个月后买社保，没调休完的加班年底清零等等方面。
+ R! z2 [5 d* S  _, A2 j  i

2 b2 Y$ q* A; e8 K' @

shentu

楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。
; t+ z, U8 k/ c. W好说好散，给大家都留点体面。做人留一线，日后好相见？

姆明i

没多少钱的

广州粤研钟彦华

专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价，也就是去两次的要花的时间（递交材料和开庭），至于什么日后好相见，在外打工，一般就是玩的最好的同事再见以后基本上也不会再见了

195529647

6 F8 p7 y! G7 T% ^" Z" E5 N

shentu 发表于 2022-5-12 09:34
楼主为啥想仲裁呢？仅仅是因为三个月后买社保这种事？仲裁下来能赔多少钱？得不偿失了。
好说好散，给大家 ...

* @3 x# R/ G7 V$ r+ K1 u# d好聚好散得有个前提，我这是算是被迫离职，社保算不了几个钱，加班几个个小时，按劳动法补也不少钱了。你也没看懂我为佬要走仲裁，钱不是主要的，人活着怎么也要争个面子

: r& E- W& ~  q, e

195529647

广州粤研钟彦华 发表于 2022-5-12 09:45
; h+ Z4 ]( K6 ]0 D2 d" |5 i/ A( `专业的事情最好找专业人士咨询，广州这边仲裁那里有免费的律师专门回答有需要的人的问题，仲裁没什么代价， ...

! u9 ~4 i- H( ^6 `6 W5 O是的，也是做过咨询了，之前也没有和别的公司走过仲裁，但是基本的流程还是清楚
) K; V! x7 y& Z, v

195529647

hyx2581795030 发表于 2022-5-12 09:45
, j) U, u+ i$ s& v, w' ^% N没多少钱的

9 y5 V. p: }& ?& i4 p3 {1 U明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了
- n7 L3 d; ]* y0 h" i' ?) a

wu__xy

跟那伙计说 you can you up
2 V/ j9 y3 |5 v; x# H

姆明i

195529647 发表于 2022-5-12 10:14
) B0 R3 f' m7 Z明显你不会算帐，假如你月薪2W，加班50小时，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是钱的问题了

: |& p0 d  ?. k5 k- `打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？
& \8 \5 }* e2 n  T5 N$ o

195529647

" a& y: U9 u3 ^1 S2 B( c0 A

hyx2581795030 发表于 2022-5-12 10:25
* o+ ^7 T0 [, v0 V4 p3 e打工人就是打工人，你有处理这些琐事的时间，做点其他事情不好吗，你知道仲裁要花多少时间成本在里边？

% D7 ^: ^) O# C要什么时间成本？你是老板当上头了？人活着怎么也得争口气，被迫离职和正常离职不一样，什么事都计算这个成本那个成本？就算只能赔1块钱，能仲裁胜，不也是胜了？奴性思维不能太严重
" {+ g, t  c, ^; Y8 U' h3 n