做主管，压力山大

咔咔响

机器画家 发表于 2022-5-9 20:37
; K1 k( B; Y+ m9 W; ]' l) E9 A人家说的没毛病。
% ~: P8 Q5 X  L8 ~  T8 e" H首先想想自己有没有给人家加工资的权力？
没有加工资的权力，也就没有开人的权力。

- A1 h! b, S8 H& l2 }6 a) h总算有个明白人了……如果我不处理，被处理的人肯定是我，永远别把自己的位置交给别人手上

gemiusunyi

实话说，小工厂不存在所谓管理，工资没到位，出力干活的没有几个人会珍惜，同样有技术的在哪都能找到饭碗，所以你说的你安排的人听不听执行不执行完全可以看心情，所以小工厂的管理就是和员工在一起打屁吹牛当哥们，和老板在一起的时候要曲艺迎合奉承不可少，团结大多数人，收拾刺头，调薪降薪要放到暗处，如果你手里有人事权哪就没啥说的了，没有人事权屁都不算。

尹志春

咔咔响 发表于 2022-5-10 09:10
% L+ g& I% \' T, ?4 o- S部门独立，成本核算都是我们自己要控制的，如果部门不盈利，怎么去争取福利，我们这里算轻松了，基本属于 ...

干6小时，休息3小时？还轻松，去看一下正常的都是干 半小时，休息7.5小时 ，这才是正常的工作，
8 C, d% G% ?) U

咔咔响

gemiusunyi 发表于 2022-5-10 09:22
1 Z% Q* o7 t% O. |+ R2 t8 ?& z实话说，小工厂不存在所谓管理，工资没到位，出力干活的没有几个人会珍惜，同样有技术的在哪都能找到饭碗， ...

工资不到位就好聚好散嘛~如果想天天混也养得起啊。关键活总得有人干，愿意干就帮他争取福利，不愿意干就取消所有福利，就这么简单的事情何必搞这么复杂呢
. L" |( N% T9 t5 }/ [

|°莪瘋ㄋ._

老兄，只能说你心肠和我差不多，都是软肠子，比较好说话，可事实是越是这样别人越不知足，但是我们就是这样的人也无能改变自己，所以我们就做好自己，300块管理费真不多，是我的话我可能会不要也不去管理赚这个钱，但是要是推脱不了我兴许会和大家吃个饭乐呵乐呵，至于学徒不给人家涨人家就会走没有什么，工资太低了，每个人都有自身的难处，让你接他的攻牙工作可以的，你去找老板提工资，或者问问是什么意思？暂时性的那我们就帮帮忙，永久性的那么就该给我们提下工资了。

咔咔响

|°莪瘋ㄋ._ 发表于 2022-5-10 09:44
老兄，只能说你心肠和我差不多，都是软肠子，比较好说话，可事实是越是这样别人越不知足，但是我们就是这样 ...

不是永久性的，是暂时帮一下忙，不可能永远这样搞的。感觉这里干活其实还算过得去

漂飞

都辞职了，不摸鱼干嘛。你是管理吗？那应该可以安排别人攻丝，手下就一个人？
: t$ B- M/ I$ X

咔咔响

漂飞 发表于 2022-5-10 11:02
$ Y) ~# |3 K- N9 N7 k都辞职了，不摸鱼干嘛。你是管理吗？那应该可以安排别人攻丝，手下就一个人？

安排上了，客串了一下攻牙。经过这件事学会了要多用一下手中权利，调配其他人干活，其实说到底手底下人少，做成本管控的人都希望我们用最少的人做最多的事。这是不可调和的矛盾
# y$ w4 x0 b% Q

闲鱼OL

尽可能的协调手底下的人去做事，自己多做那些只有你这个位置能做的事。即使最终产量低了，那也只是人手不够的问题。

闲鱼OL

闲鱼OL 发表于 2022-5-10 15:40
尽可能的协调手底下的人去做事，自己多做那些只有你这个位置能做的事。即使最终产量低了，那也只是人手不够 ...

人手不够这个问题只有在领导逼得急的时候才提，过多重复会让上面认为你不会管理，虽然他自己也知道人手不够。
! S+ n( e) @2 \; J