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本帖最后由 我从崖边跌落 于 2022-3-30 10:40 编辑 + \* D" Y4 O9 {9 C4 t' \
0 O" n% J+ u/ y4 y新闻是这样的，小米辞退不能胜任的员工，被判了败诉。8 C! g5 A1 j5 F& F5 V; R0 @
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我看了一下新闻，很多都是说维护了劳动者权益。但是我看到另外有一个比较独特的观点，表示这不一定是好事，分享给大家——
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法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？能。* O, F& N3 ~ B
! \: s' I1 p, d因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。" W+ |9 G8 w v% l; b7 g
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我们来看法国的案例。
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法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。# o9 \$ t- W& ]% J; }/ M( m
9 J: E* c% U& B9 ~3 j$ {- C8 B4 Q为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！* ^' p9 T7 ?/ l5 S
% ~6 R8 d6 X! B5 W) O前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。3 g& o P$ u }+ k# b
3 _/ r1 Y6 x0 W: Y K! t法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？
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因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。我们来看法国的案例。法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。
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因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。% _7 L4 W7 m0 ]3 D
2 [0 @/ A4 N* Z* a2 g4 z: f工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。
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( e* n, t9 g2 w ?" ?. [1 P- [6 V所以，解雇难，既伤害企业，更伤害的是劳动者，最终伤害的是整个经济和所有人。$ U9 s5 |8 o! _* w1 Q9 ?
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% w5 m3 i5 u) Y" {9 r3 y* R: i这个观点，你认同吗？+ b' q# a# n+ x" i" k
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发表于 2022-3-30 10:25:51
