如何阻止学徒 学到技术

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向认清自己领导是不是这样的人，就故意去请教一个你知道，你领导也知道的一个小问题，看他怎么回答的，如果扯来扯去的那种，就大概率是这种人了，如果肯教你，那还凑乎。

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可悲的想法，操机能有啥技术（指到能干一般活的地步）

林林林克

你这是认真的吗，还是为了水贴

桌前一盆花

这个格局真的很小。
我之前干机加工的时候。老板都鼓励我好好学，师傅不教还会训师傅。
等我当上师傅的时候。老板把我叫到办公室里说：
5 W4 Q3 j  m- _7 ]. F0 D# o1.教点简单的，能干活就行。
2.要是吵着加工资的话来找我就行了。
3.有时候训你，你别放心上，都是做样子的。
后来，有个徒弟干了两年，要求多加工资，老板适当的加了一点。但是徒弟不满意。后来老板就说，打个赌。
( T. n7 v# ?+ L2 q* p) G1.要求徒弟用工作之外的时间；
2.要求徒弟自己出钱买材料，刀具，设备坏了，电费等都得赔，但是通过了就多加工资，工资由徒弟说的算，最高翻一倍；
- W% V# L) u& ?2 l3 E' b* i; K+ [3.徒弟通过了算了，如果没有通过，老板的时间，师傅的时间折算成工资，都要徒弟赔；
4.图纸给的是徒弟很难完成的，其中的难度师傅基本上都没有能干出来的。就是那种依靠长时间干不去细心琢磨，不去钻研的根本就干不出来；
5.要求的还是正常加工出来的时间再压缩百分之二十。
  老板还把这个打赌的事情张贴布告，告知所有人员，欢迎大家参观。美其名曰公平公正，以能力服人。
5 ^2 m4 }1 v% j" i. `) o. K  最后的结果就是徒弟自动认输。不到几天就走人了。
* K+ |0 k/ K9 F# N! p  其实不教的大多都是小公司，人都不傻，不教就走人。有些教的也是教一些流程，不会让一个人学很多的。例如磨刀，都是教一些开45号钢的技能，真正的开模具钢的或者合金钢的根本就不会去教。或者等个三年五年后再教。如果徒弟要求的多，就变相为难人家，要么让徒弟老实，要么就是让徒弟自己走人。

尹志春

桌前一盆花 发表于 2022-3-29 08:44
1 T) ]1 H0 X! o6 l5 |这个格局真的很小。
3 B% i8 c1 q3 W3 K7 {; e2 `6 u& D: X5 g我之前干机加工的时候。老板都鼓励我好好学，师傅不教还会训师傅。
& b; ]9 Q& q( M- W. ~# j等我当上师傅的时 ...

" Y. j3 S6 B+ f  w, G$ u老板会想方设法阻止工人学到东西，并不是工人不努力，以前我公司有个小伙，很努力，也学得精通，但工资才1200，招的师傅，工资3500还要这小伙教 才会，但老板想方设法压制这个小伙子，找他麻烦。目的很明显，就是看不惯这小子学得快，如果都像他这样学得快，哪厂还怎么开，妈的，我当时是小组长，我让这小伙自己滚蛋，老板开心死了，说，这小子走了好，不然让工人发现技术容易学不完蛋，
9 r' W0 {2 S, p3 t

防弹蜗牛

格局小了是真的，水平有限也是绝大多数师傅的现状。