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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-3-20 11:08 编辑
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北京的一个公司 工资是1.8W税前月薪,试用期6个月,前3个月月薪税前是1.44W,五险一金缴费基数是1.8w
2 J. ^) _# U7 D6 r' V% U5 A7 P% e年终绩效大概是1.5个月,项目奖是2.5~3.5个月,综合算下来是16薪,相当于1.8W*16月0 v: G3 ~1 R2 X4 Y/ _- ~8 C& d
研发部目前14人,预计扩展到20人左右! ?& J3 r# F) }: [: f* u" z0 J! o
现在还做血管造影机,然后有个介入手术机器人项目是预研的
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& U2 [' i) ^' K- j但是年终绩效和项目奖这个仅仅是HR微信或电话里那么一说,没有写到实际的offer或其他什么协议里,对方HR说这个绩效与项目奖不好说有没有,也不确定是几个月的月薪,问题是既然都不确定项目奖与绩效,你为啥要和我说年终与项目的计算规则呢?+ q9 B/ t" [3 {( r, k% k6 G. j5 j
我和HR说想把五险一金交在本地,对方说通过qianchengwuyou代缴在我户口所在地,我这么做的目的是怕影响今后在家本地公积金贷款。. T* \8 T) q" t( w1 \, n- A7 j3 @8 K
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我想问这月薪税前是1.8w,那税后会是多少
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另外就是我感觉这个公司的HR冷冰冰的,像机器人一样,发完offer后,没问过我离职没?没问过我还有啥疑问没?没有后续跟进,相反别的公司HR时刻在关注我,不知这是北京一带公司都这个样,还是这个公司比较繁忙或很清闲?& c) T! x8 F0 f1 n
谢谢!% I8 l& b: m5 A5 F+ h
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