本帖最后由 张麻子 于 2022-3-16 10:32 编辑
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随着人口红利的丧失，传统工厂里招人那一套已经不管用了。既然传统方式招不到人，那就换一种方法。
4 T* \% I! w* L+ [首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。 }! U. p' Y$ w1 k3 n; @# o9 o
说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。
) W! e8 V) e+ U. y( h$ `不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。 . i, u- \" G, K, i
另有一种普遍情况是长达六个月的试用期，也是巨坑。
5 I5 c w7 M: g( Z& i- J( o# M要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？
+ u8 s) |. t+ q' t* d. ]. {2 d7 q% Y大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着“毕业实习”或“分配就业”的名义，为工厂输送廉价劳动力。 # N) q3 j/ D5 y$ v3 |$ i+ [
一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。
/ X) e2 ]+ ^% Z- j t; C1 g还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。 ) D. N; v; Z- {2 c* J
最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。 ) } {. [; s0 C" i2 B+ F
许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。 5 e! u2 M1 f* {0 d
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发表于 2022-3-16 10:30:54
